O salário mínimo é um dos pilares da economia brasileira, impactando diretamente a vida de milhões de trabalhadores, aposentados e empresários. Em 2025, o valor foi reajustado para R$ 1.518, representando um aumento de 7,5% em relação ao ano anterior. Este ajuste visa não apenas acompanhar a inflação, mas também proporcionar um ganho real no poder de compra da população.
O que é o salário mínimo?
O salário mínimo é o menor valor que um empregador pode legalmente pagar a um trabalhador por seus serviços. No Brasil, ele é estabelecido pelo governo federal e serve como referência para salários, benefícios previdenciários e programas sociais.
Valor do salário mínimo em 2025
Em 2025, o salário mínimo nacional foi fixado em R$ 1.518, conforme estabelecido pela Lei Orçamentária Anual (LOA) sancionada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva. Esse valor representa um aumento de R$ 106 em relação ao salário mínimo de 2024, que era de R$ 1.412.
Tabela do salário mínimo 2025
| Vigência | Valor | Dispositivo legal | Reajuste |
|---|---|---|---|
| maio/2005 | R$ 300,00 | Lei 11.164/2005 | 15,38% |
| abril/2006 | R$ 350,00 | Lei 11.321/2006 | 16,67% |
| abril/2007 | R$ 380,00 | Lei 11.498/2007 | 8,57% |
| março/2008 | R$ 415,00 | Lei 11.709/2008 | 9,21% |
| fevereiro/2009 | R$ 465,00 | Lei 11.944/2009 | 12,05% |
| janeiro/2010 | R$ 510,00 | Lei 12.255/2010 | 9,68% |
| janeiro/2011 | R$ 540,00 | MP 516/2010 | 5,88% |
| março/2011 | R$ 545,00 | Lei 12.382/2011 | 0,93% |
| janeiro/2012 | R$ 622,00 | Decreto 7.655/2011 | 14,13% |
| janeiro/2013 | R$ 678,00 | Decreto 7.872/2012 | 9,00% |
| janeiro/2014 | R$ 724,00 | Decreto 8.166/2013 | 6,78% |
| janeiro/2015 | R$ 788,00 | Decreto 8.381/2014 | 8,84% |
| janeiro/2016 | R$ 880,00 | Decreto 8.618/2015 | 11,68% |
| janeiro/2017 | R$ 937,00 | Lei 13.152/2015 | 6,48% |
| janeiro/2018 | R$ 954,00 | Decreto 9.255/2017 | 1,81% |
| janeiro/2019 | R$ 998,00 | Decreto 9.661/2019 | 4,61% |
| janeiro/2020 | R$ 1.039,00 | MP 916/2019 | 4,61% |
| fevereiro/2020 | R$ 1.045,00 | MP 919/2020 | 0,58% |
| janeiro/2021 | R$ 1.100,00 | MP 1.021/2020 | 5,26% |
| janeiro/2022 | R$ 1.212,00 | MP 1.091/2021 | 10,16% |
| janeiro/2023 | R$ 1.302,00 | MP 1.143/2022 | 7,43% |
| maio/2023 | R$ 1.320,00 | MP 1.172/2023 | 8,90% |
| janeiro/2024 | R$ 1.412,00 | Decreto 11.864/2024 | 6,97% |
| janeiro/2025 | R$ 1.518,00 | Decreto 12.342/2024 | 7,95% |
Essa tabela é essencial para empregadores e empregados calcularem salários, benefícios e encargos trabalhistas de forma precisa.
Impacto do salário mínimo no INSS
O reajuste do salário mínimo afeta diretamente os benefícios pagos pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Em 2025, o valor mínimo dos benefícios previdenciários, como aposentadorias e pensões, foi ajustado para R$ 1.518. Além disso, o teto dos benefícios previdenciários passou de R$ 7.786,02 para R$ 8.157,41.
Salário mínimo em São Paulo
O estado de São Paulo possui um piso salarial regional que pode ser superior ao salário mínimo nacional. Em 2025, o governo paulista propôs um aumento de 10% no salário mínimo estadual, elevando-o para R$ 1.804. Esse valor representa um ganho real para os trabalhadores paulistas e supera em quase 19% o salário mínimo nacional.
O salário mínimo implica mudanças para o empresário?
Sim! Para os empresários, o aumento do salário mínimo implica em ajustes na folha de pagamento, encargos sociais e benefícios dos funcionários. É fundamental que as empresas estejam atentas às mudanças para manter a conformidade com a legislação trabalhista e evitar penalidades. O bom é que você pode contar com uma contabilidade online, como a Contajá, para te auxiliar em todo o processo.
Qual a importância do salário mínimo para o empregador?
O salário mínimo não impacta apenas os trabalhadores — ele é uma referência crucial para os empregadores. Para o empresário, esse valor serve como base legal para calcular a remuneração mínima de colaboradores, o que garante o cumprimento das obrigações trabalhistas.
Além disso, o salário mínimo influencia diretamente os encargos que o empregador paga, como FGTS, INSS patronal, férias, 13º salário e adicionais. Qualquer reajuste no valor acarreta impacto na folha de pagamento e, portanto, na estrutura de custos da empresa. Isso é ainda mais relevante para micro e pequenas empresas, especialmente as que atuam no regime do Simples Nacional, onde o controle de despesas é essencial para a sustentabilidade do negócio.
Resumindo, a importância do salário mínimo para o empregador está em:
- Estabelecer uma base legal e segura para a remuneração.
- Influenciar o planejamento orçamentário e financeiro da empresa.
- Impactar diretamente os custos com benefícios e encargos trabalhistas.
- Servir de referência para contratos e obrigações legais.
Qual a importância do salário mínimo para o empregado?
Para o trabalhador, o salário mínimo é mais do que um número: é o que garante dignidade, poder de compra e acesso a direitos básicos. Ele funciona como uma rede de proteção que assegura um rendimento mínimo legal, capaz de custear necessidades como alimentação, moradia e transporte.
A cada reajuste, há um alívio financeiro, sobretudo para os trabalhadores que ganham baseados nesse valor — o que inclui milhões de brasileiros. Além disso, o novo salário mínimo também impacta o valor de benefícios como:
- Aposentadorias e pensões do INSS.
- Seguro-desemprego.
- Abono salarial do PIS/PASEP.
- Benefício de Prestação Continuada (BPC/LOAS).
Portanto, o salário mínimo é a principal ferramenta do governo para reduzir desigualdades sociais e promover justiça econômica, sendo essencial para a qualidade de vida da população de baixa renda.
Projeção do salário mínimo em 2026
De acordo com o Projeto de Lei de Diretrizes Orçamentárias (PLDO) enviado pelo governo federal ao Congresso Nacional, o salário mínimo projetado para 2026 será de R$ 1.630,00. O valor considera a reposição da inflação medida pelo INPC e um aumento real com base no crescimento do PIB de dois anos anteriores — conforme prevê a nova política de valorização do salário mínimo sancionada em 2023.
Essa previsão representa um aumento de R$ 112 em relação ao salário mínimo de 2025, que é de R$ 1.518. A medida visa garantir o poder de compra do trabalhador e estimular o consumo interno, o que, por sua vez, pode movimentar a economia nacional.
Principais efeitos esperados do novo salário mínimo em 2026:
- Reajuste automático de benefícios previdenciários vinculados ao piso.
- Aumento do piso de remuneração para empregados formais.
- Impacto direto no orçamento de empresas que pagam salários próximos ao mínimo.
- Possível aumento do consumo de bens essenciais.
Esse reajuste, caso confirmado, reforça o compromisso do Executivo com uma política de valorização real do salário, influenciando diretamente a vida de milhões de brasileiros — empregados, aposentados, pensionistas e empresários..
