Introdução
No ambiente corporativo contemporâneo, as empresas estão cada vez mais conscientes da importância de fornecer benefícios significativos aos seus trabalhadores. Entretanto, quais são os benefícios mais valorizados? E como eles podem impactar positivamente a rotina e a satisfação dos colaboradores?
Com toda a certeza, oferecer benefícios como o vale alimentação ou plano de saúde vão além do que a simples oferta e se traduzem em uma estratégia poderosa para a retenção de talentos.
Eles atendem às necessidades e aspirações dos profissionais, melhorando a qualidade de vida e, consequentemente, o ambiente de trabalho. Em primeiro lugar, vamos explorar cada benefício em detalhes, a fim de fornecer uma visão abrangente sobre o assunto.
Benefícios para os trabalhadores mais comuns
Auxílio Alimentação/ Vale Refeição
Antes de mais nada, o vale alimentação é um benefício entre os mais desejados. De acordo com pesquisas, este benefício contribui para que o colaborador tenha uma alimentação saudável e equilibrada, especialmente quando complementado com o vale refeição. No dia a dia, a alimentação impacta diretamente na produtividade e bem-estar do funcionário.
Vale Transporte
O vale transporte é um benefício que se destaca, até por ser obrigatório, segundo a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). O deslocamento diário no dia a dia pode ser um desafio, principalmente para trabalhadores que moram nas grandes metrópoles, tornando esse vale transporte um benefício essencial e que fará toda a diferença para seu empregado.
Com o propósito de garantir que os colaboradores cheguem ao local onde o trabalho é realizado com segurança e pontualidade, muitas empresas oferecem esse benefício.
Plano de Saúde
O plano de saúde é, indiscutivelmente, um dos benefícios mais valorizados pelos trabalhadores. A segurança de ter assistência médica de qualidade, sem o ônus de altas despesas, é crucial para muitos. Além disso, a oferta de um bom plano de saúde demonstra que a empresa se preocupa genuinamente com o bem-estar e a qualidade de vida de seus colaboradores.
Este benefício não só ajuda a diminuir o transtorno causado por problemas de saúde, mas também contribui para um maior comprometimento e satisfação no ambiente de trabalho.
Auxílio Creche
A jornada de trabalho se torna mais tranquila quando a empresa se preocupa com os filhos de seus colaboradores. O auxílio creche é um benefício que surge como uma solução para pais e mães. Oferece tranquilidade para que os pais possam focar no local onde o trabalho é realizado, sabendo que seus filhos estão bem cuidados.
Novas alternativas de benefícios
ZenKlub
Em um mundo onde o estresse e as demandas emocionais estão sempre presentes, o ZenKlub emerge como uma solução inovadora. Esta plataforma oferece sessões de terapia online, permitindo que os colaboradores cuidem de sua saúde mental.
Ademais, em virtude de facilitar o acesso a profissionais qualificados, as empresas que adotam este benefício demonstram uma genuína preocupação com o bem-estar emocional de sua equipe.
Gympass
A atividade física regular é essencial para manter um bom estado de saúde e evitar problemas relacionados ao sedentarismo. Nesse sentido, o Gympass oferece acesso a uma vasta rede de academias e estúdios, proporcionando flexibilidade e variedade para os colaboradores. Afinal, um corpo saudável pode influenciar diretamente na produtividade e satisfação no ambiente de trabalho.
Ferias&Co
As férias são um período vital para a recuperação e rejuvenescimento dos colaboradores. A plataforma Ferias&Co oferece pacotes e descontos exclusivos para destinos turísticos, permitindo que o trabalhador desfrute de suas férias ao máximo. Por conseguinte, além de promover um descanso de qualidade, também incentiva o trabalhador a criar memórias valiosas.
Plano Odontológico
Semelhante ao plano de saúde, o plano odontológico oferece aos funcionários a oportunidade de cuidar da saúde bucal, muitas vezes negligenciada devido aos elevados custos associados. A garantia de um sorriso saudável pode influenciar positivamente a autoestima e confiança do colaborador, refletindo em sua performance e relacionamento no trabalho.
Por meio destes, os trabalhadores têm acesso a cuidado que garantem não apenas saúde física, mas também um melhor bem-estar mental.
Seguro de Vida
Apesar de, muitas vezes, ser subestimado, o seguro de vida é um dos benefícios mais valiosos que uma empresa pode oferecer. Este benefício garante que, em casos de fatalidades, a família do colaborador esteja financeiramente protegida.
Por fim, este é, sobretudo, um investimento na paz de espírito de sua equipe. Geralmente, as empresas que optam por contratar um seguro de vida são de algum ramo onde o trabalhador tem um risco mínimo ao realizar o seu trabalho.
Previdência Privada
Com o propósito de garantir um futuro financeiro estável, muitas empresas estão oferecendo planos de previdência privada. Assim, ao mesmo tempo em que trabalham, os colaboradores têm a possibilidade de construir um fundo para sua aposentadoria. Em suma, é um investimento mútuo no futuro do colaborador e da empresa.
Caso não queira, o trabalhador pode optar pela boa e velha previdência social.
Outros benefícios interessantes para os trabalhadores
Abaixo, listaremos alguns benefícios que as empresas não são obrigadas a cumprir, porém contribuem para aquilo que mencionamos no início do texto: retenção de talentos. Destinar benefícios aos seus colabores não é gasto, é investimento. O seu trabalhador se sentirá valorizado ao sentir que você se preocupa com o bem estar dele.
Aporte para Estudo
Com toda a certeza, o desenvolvimento contínuo é fundamental no mundo corporativo atual. Portanto, oferecer suporte financeiro para cursos e qualificações demonstra que a empresa valoriza e incentiva o crescimento profissional de sua equipe.
Day Off de aniversário
De vez em quando, um dia de folga adicional, fora das férias regulamentares, pode fazer maravilhas pelo bem-estar de um colaborador. Quando esse benefício é dado no dia do aniversário do funcionário para que ele aproveite da melhor maneira que entender, pode significar que você se importa com o bem estar das pessoas que trabalham com você.
Esse dia pode ser usado para resolver assuntos pessoais, descansar ou simplesmente ter um tempo para si, o day off é, inegavelmente, um benefício altamente apreciado.
Plano de Benefícios para Empresas Locais
Colaborar com empresas locais, oferecendo descontos ou promoções exclusivas para colaboradores, é uma estratégia duplamente vantajosa. Por um lado, apoia-se o comércio local e, por outro, proporciona-se aos colaboradores oportunidades únicas em sua comunidade local.
Flexibilidade de Horário e Home Office
A flexibilidade na jornada de trabalho e a possibilidade de home office são benefícios que têm ganhado destaque, especialmente após a ascensão do trabalho remoto em recentes anos. Esses benefícios demonstram que a empresa está em sintonia com as demandas contemporâneas e valoriza o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Auxílio Pet
Finalmente, em um mundo onde os pets são considerados membros da família, o auxílio pet emerge como um benefício inovador. Seja para assistência veterinária, alimentação ou cuidados gerais, este benefício demonstra uma compreensão profunda das prioridades e valores dos colaboradores.
Um exemplo de empresa que oferece o seguinte serviço é a Doglife.
Benefícios de Desenvolvimento Profissional
O incentivo ao desenvolvimento contínuo é, por si só, um grande benefício. Oferecer subsídios para cursos, especializações ou workshops é uma maneira de demonstrar que a empresa investe no crescimento de sua equipe. Isso não apenas amplia o conjunto de habilidades do colaborador, mas também reforça o compromisso da organização com a evolução profissional e pessoal de seu time.
Flexibilidade de Horário e Home Office
A flexibilidade na jornada de trabalho e a possibilidade de home office são benefícios que têm ganhado destaque, especialmente após a ascensão do trabalho remoto em recentes anos. Esses benefícios demonstram que a empresa está em sintonia com as demandas contemporâneas e valoriza o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
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Eles desempenham um papel crucial na criação de um melhor ambiente de trabalho. Dessa forma, é fundamental que as empresas mantenham-se atualizadas e considerem os conselhos que um serviço de contabilidade online pode oferecer ao adaptar seus pacotes de benefícios.
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