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Salário mínimo: o que é, valor atual, evolução histórica e descontos

Entenda o reajuste do salário mínimo para 2025, suas projeções e como ele impactará empresas e trabalhadores. Confira tudo no nosso novo conteúdo!

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O salário mínimo é um dos pilares da economia brasileira, impactando diretamente a vida de milhões de trabalhadores, aposentados e empresários. Em 2025, o valor foi reajustado para R$ 1.518, representando um aumento de 7,5% em relação ao ano anterior. Este ajuste visa não apenas acompanhar a inflação, mas também proporcionar um ganho real no poder de compra da população.

O que é o salário mínimo?

O salário mínimo é o menor valor que um empregador pode legalmente pagar a um trabalhador por seus serviços. No Brasil, ele é estabelecido pelo governo federal e serve como referência para salários, benefícios previdenciários e programas sociais.

Qual a diferença entre salário mínimo e salário comercial?

O salário mínimo é o menor valor que um trabalhador pode receber por lei em todo o Brasil, estabelecido pelo governo federal. Já o salário comercial é definido por meio de convenções coletivas entre sindicatos e empregadores do comércio, podendo variar conforme a região e a categoria profissional.

Salário Mínimo

  • Valor estabelecido pelo governo federal.
  • É uniforme e válido em todo o território nacional.
  • Em 2025, o salário mínimo vigente é de R$ 1.518
  • Serve de base para benefícios sociais e para remunerações em setores sem acordos específicos.

Salário Comercial

  • Determinado em negociações entre sindicatos e empresas do comércio.
  • Pode variar por estado, cidade, função e jornada de trabalho.
  • Em Curitiba, por exemplo, um trabalhador do comércio varejista recebe R$ 2.273,38 para uma jornada de 44 horas semanais.
  • Garante condições mínimas específicas para trabalhadores do setor, respeitando as particularidades locais.
  • Sua valorização pode impulsionar o consumo e fortalecer a economia regional.

Resumindo: o salário mínimo é um valor nacional e fixado por lei, enquanto o salário comercial é ajustado conforme a realidade de cada categoria e região.

Valor do salário mínimo em 2025

Em 2025, o salário mínimo nacional foi fixado em R$ 1.518, conforme estabelecido pela Lei Orçamentária Anual (LOA) sancionada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva. Esse valor representa um aumento de R$ 106 em relação ao salário mínimo de 2024, que era de R$ 1.412.

Tabela do salário mínimo 2025

Vigência Valor Dispositivo legal Reajuste
maio/2005R$ 300,00Lei 11.164/200515,38%
abril/2006R$ 350,00Lei 11.321/200616,67%
abril/2007R$ 380,00Lei 11.498/20078,57%
março/2008R$ 415,00Lei 11.709/20089,21%
fevereiro/2009R$ 465,00Lei 11.944/200912,05%
janeiro/2010R$ 510,00Lei 12.255/20109,68%
janeiro/2011R$ 540,00MP 516/20105,88%
março/2011R$ 545,00Lei 12.382/20110,93%
janeiro/2012R$ 622,00Decreto 7.655/201114,13%
janeiro/2013R$ 678,00Decreto 7.872/20129,00%
janeiro/2014R$ 724,00Decreto 8.166/20136,78%
janeiro/2015R$ 788,00Decreto 8.381/20148,84%
janeiro/2016R$ 880,00Decreto 8.618/201511,68%
janeiro/2017R$ 937,00Lei 13.152/20156,48%
janeiro/2018R$ 954,00Decreto 9.255/20171,81%
janeiro/2019R$ 998,00Decreto 9.661/20194,61%
janeiro/2020R$ 1.039,00MP 916/20194,61%
fevereiro/2020R$ 1.045,00MP 919/20200,58%
janeiro/2021R$ 1.100,00MP 1.021/20205,26%
janeiro/2022R$ 1.212,00MP 1.091/202110,16%
janeiro/2023R$ 1.302,00MP 1.143/20227,43%
maio/2023R$ 1.320,00MP 1.172/20238,90%
janeiro/2024R$ 1.412,00Decreto 11.864/20246,97%
janeiro/2025R$ 1.518,00Decreto 12.342/20247,95%

Essa tabela é essencial para empregadores e empregados calcularem salários, benefícios e encargos trabalhistas de forma precisa.

Descontos no Salário Mínimo:

Para quem ganha até dois salários mínimos (R$ 3.036 em 2025), há isenção de Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF). No entanto, incide o desconto do INSS:

  • Um salário mínimo (R$ 1.518): Desconto de 7,5% (R$ 113,85), resultando em um salário líquido de R$ 1.404,15 (sem outros descontos).
  • Dois salários mínimos (R$ 3.036): Desconto de 12% (R$ 257,73), resultando em um salário líquido de R$ 2.778,27 (sem outros descontos).

O que é descontado do salário?

Os descontos obrigatórios no contracheque do trabalhador que ganha acima do salário mínimo podem chegar a 41,5% da remuneração mensal.

Esse percentual é composto por:

  • Até 14% de desconto do NSS;
  • 27,5% correspondente à última faixa do IR.

Entretanto, não são todos os trabalhadores pagam esse percentual, visto que a alíquota do IR é progressiva e tem base de cálculo com isenção para remunerações de até R$ 2.259,20. Por outro lado, em alguns casos, o total descontado pode ser superior ao referido percentual, uma vez que pode incluir desconto do vale-transporte e outros, como:

  • Desconto por faltas e atrasos;
  • Desconto decorrente de empréstimo consignado;
  • Desconto referente ao adiantamento quinzenal, se houver;
  • Contribuição sindical;
  • Plano de saúde médico e/ou odontológico;
  • Pensão alimentícia.

Impacto do salário mínimo no INSS

O reajuste do salário mínimo afeta diretamente os benefícios pagos pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Em 2025, o valor mínimo dos benefícios previdenciários, como aposentadorias e pensões, foi ajustado para R$ 1.518. Além disso, o teto dos benefícios previdenciários passou de R$ 7.786,02 para R$ 8.157,41.

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Salário mínimo em São Paulo: atualizações em junho

O estado de São Paulo, que possui autonomia para definir seu próprio piso salarial, também anunciou um reajuste para os trabalhadores paulistas. O novo valor estadual foi estabelecido em R$ 1.670, superando o piso nacional e beneficiando diversas categorias profissionais que não contam com um piso salarial definido por lei federal, convenção ou acordo coletivo. Essa diferenciação reforça a importância econômica do estado e busca garantir um poder de compra mais adequado ao custo de vida local.

Em Belo Horizonte (MG), o valor do salário mínimo segue a definição federal, enquanto o salário comercial é determinado por convenções coletivas específicas para cada categoria profissional.

Salário mínimo regional em 2025

Veja alguns dos principais estados que possuem salário mínimo regional em 2025

São Paulo

  • Piso estadual: R$ 1.804,00, com reajuste de 10%, válido desde 1º de julho de 2025, conforme Lei nº 18.153/2025
  • Aplica-se a trabalhadores formais sem convenção coletiva, incluindo comércio, serviços gerais, limpeza e domésticos

Rio de Janeiro

  • Piso regional inicia em R$ 1.665,00 para algumas categorias, sendo maior que o mínimo federal
  • Estado mantém faixas fixadas desde 2019, mas as inferiores ao piso nacional se equiparam automaticamente ao mínimo (R$ 1.518)

Paraná

  • Piso regional é o mais alto do Brasil, variando entre R$ 1.984,16 (faixa base) e R$ 2.275,36 (técnicos de nível médio), após reajuste de 6,5% em abril de 2025
  • Faixas estabelecidas pelo Decreto 9.468 e resolução CETER contemplam produção industrial, agropecuária, comércio e técnicos

Rio Grande do Sul

  • Piso regional com aumento de 8%, aprovado em junho de 2025, variando de R$ 1.789,04 (faixa mínima) até R$ 2.267,21 (última faixa)

Santa Catarina

  • Reajuste médio de 7,27% para piso regional 2025; quatro faixas que variam entre R$ 1.730,00 e R$ 1.978,00, retroativas a 1º de janeiro de 2025
EstadoPiso Mínimo (R$)Faixas Aplicáveis
Nacional1.518,00
São Paulo1.804,00Valor único, válido desde 1º/07/2025
Rio de Janeiro1.665,00*Faixas regionais mantidas desde 2019
Paraná1.984,16 – 2.275,36Quatro faixas por atividade
Rio Grande do Sul1.789,04 – 2.267,21Cinco faixas após reajuste de 8%
Santa Catarina1.730,00 – 1.978,00Quatro faixas, reajuste de 7,27%

*Faixas inferiores ao mínimo nacional são automaticamente descontadas para R$ 1.518,00.

Salário mínimo em BH – 2025

  • Valor mensal: R$ 1.518,00
  • Valor diário: R$ 50,60
  • Valor por hora: R$ 6,90
  • Reajuste: 7,5% em relação ao valor de 2024
  • Vigência: a partir de 1º de janeiro de 2025

Esse valor é aplicado nacionalmente e serve como base para aposentadorias, benefícios sociais e contratos de trabalho que não tenham piso definido por categoria.

Salário comercial em BH – 2025

O salário comercial, também chamado de piso salarial, é definido por meio de acordos entre sindicatos patronais e laborais. Ele varia conforme a função, jornada e setor da economia.

  • Lojistas (comércio varejista):
    Piso salarial de R$ 2.000,49 para 44 horas semanais
  • Vendedores do comércio:
    Piso salarial de R$ 1.674,89 para 43 horas semanais

Além disso, categorias específicas podem ter adicionais como comissões, quebra de caixa, vale-refeição e gratificações, conforme previsto na convenção coletiva de trabalho (CCT) da região.

Como saber seu piso salarial em BH?

Para saber exatamente qual é o piso salarial aplicável à sua função em Belo Horizonte:

  1. Consulte a CCT da sua categoria junto ao sindicato da sua área de atuação.
  2. Verifique a jornada de trabalho pactuada no contrato.
  3. Avalie se há adicionais previstos na convenção (como gratificações, insalubridade etc.).

Em resumo:
O salário mínimo é fixo, nacional e padronizado. Já o salário comercial varia por categoria profissional e localidade, podendo ser bem superior ao mínimo federal dependendo do setor.

O salário mínimo implica mudanças para o empresário?

Sim! Para os empresários, o aumento do salário mínimo implica em ajustes na folha de pagamento, encargos sociais e benefícios dos funcionários. É fundamental que as empresas estejam atentas às mudanças para manter a conformidade com a legislação trabalhista e evitar penalidades. O bom é que você pode contar com uma contabilidade online, como a Contajá, para te auxiliar em todo o processo.

Qual a importância do salário mínimo para o empregador?

O salário mínimo não impacta apenas os trabalhadores — ele é uma referência crucial para os empregadores. Para o empresário, esse valor serve como base legal para calcular a remuneração mínima de colaboradores, o que garante o cumprimento das obrigações trabalhistas.

Além disso, o salário mínimo influencia diretamente os encargos que o empregador paga, como FGTS, INSS patronal, férias, 13º salário e adicionais. Qualquer reajuste no valor acarreta impacto na folha de pagamento e, portanto, na estrutura de custos da empresa. Isso é ainda mais relevante para micro e pequenas empresas, especialmente as que atuam no regime do Simples Nacional, onde o controle de despesas é essencial para a sustentabilidade do negócio.

Resumindo, a importância do salário mínimo para o empregador está em:

  • Estabelecer uma base legal e segura para a remuneração.
  • Influenciar o planejamento orçamentário e financeiro da empresa.
  • Impactar diretamente os custos com benefícios e encargos trabalhistas.
  • Servir de referência para contratos e obrigações legais.

Qual a importância do salário mínimo para o empregado?

Para o trabalhador, o salário mínimo é mais do que um número: é o que garante dignidade, poder de compra e acesso a direitos básicos. Ele funciona como uma rede de proteção que assegura um rendimento mínimo legal, capaz de custear necessidades como alimentação, moradia e transporte.

A cada reajuste, há um alívio financeiro, sobretudo para os trabalhadores que ganham baseados nesse valor — o que inclui milhões de brasileiros. Além disso, o novo salário mínimo também impacta o valor de benefícios como:

  • Aposentadorias e pensões do INSS.
  • Seguro-desemprego.
  • Abono salarial do PIS/PASEP.
  • Benefício de Prestação Continuada (BPC/LOAS).

Portanto, o salário mínimo é a principal ferramenta do governo para reduzir desigualdades sociais e promover justiça econômica, sendo essencial para a qualidade de vida da população de baixa renda.

Projeção do salário mínimo em 2026

De acordo com o Projeto de Lei de Diretrizes Orçamentárias (PLDO) enviado pelo governo federal ao Congresso Nacional, o salário mínimo projetado para 2026 será de R$ 1.630,00. O valor considera a reposição da inflação medida pelo INPC e um aumento real com base no crescimento do PIB de dois anos anteriores — conforme prevê a nova política de valorização do salário mínimo sancionada em 2023.

Essa previsão representa um aumento de R$ 112 em relação ao salário mínimo de 2025, que é de R$ 1.518. A medida visa garantir o poder de compra do trabalhador e estimular o consumo interno, o que, por sua vez, pode movimentar a economia nacional.

Salário Mínimo no Brasil: Projeções (2026-2029)

Em 2025, o salário mínimo no Brasil é de R$ 1.518. Este valor representa um aumento de 7,5% (R$ 106) em relação ao salário mínimo de 2024, que era de R$ 1.412. O reajuste começou a valer oficialmente em 1º de janeiro de 2025, sendo pago aos trabalhadores a partir de fevereiro.

As projeções do governo federal para os próximos anos, de acordo com o Projeto de Lei de Diretrizes Orçamentárias (PLDO), são:

  • 2026: R$ 1.630 (aumento de 7,37%)
  • 2027: R$ 1.724,00
  • 2028: R$ 1.823,00
  • 2029: R$ 1.925,00

É importante lembrar que o salário mínimo é a base de remuneração para trabalhadores CLT, considerando uma jornada de 44 horas semanais. Ele também serve como referência para reajustes no funcionalismo público, piso de aposentadorias e benefícios sociais como o Bolsa Família.

Histórico de aumento do salário mínimo no Brasil (1994–2025)

Confira a evolução do salário mínimo nacional ao longo dos anos, com os respectivos valores e atos legais responsáveis por cada reajuste:

AnoValor (R$)Base Legal
20251.518,00Decreto nº 12.342/2024
20241.412,00Decreto nº 11.864/2023
20231.320,00Lei nº 14.663/2023
20221.212,00Lei nº 14.358/2022
20211.100,00Lei nº 14.148/2021
20201.045,00Lei nº 14.013/2020
20201.039,00Medida Provisória nº 916/2019
2019998,00Decreto nº 9.661/2019
2018954,00Decreto nº 9.255/2017
2017937,00Decreto nº 8.948/2016
2016880,00Decreto nº 8.618/2015
2015788,00Decreto nº 8.381/2014
2014724,00Decreto nº 8.166/2013
2013678,00Decreto nº 7.872/2012
2012622,00Decreto nº 7.655/2011
2011545,00Lei nº 12.382/2011
2010510,00Lei nº 12.255/2010
2009465,00Lei nº 11.944/2009
2008415,00Lei nº 11.709/2008
2007380,00Lei nº 11.498/2007
2006350,00Lei nº 11.321/2006
2005300,00Lei nº 11.164/2005
2004260,00Lei nº 10.888/2004
2003240,00Lei nº 10.699/2003
2002200,00Medida Provisória nº 35/2002
2001180,00Medida Provisória nº 2.142-1/2001
2000151,00Lei nº 9.971/2000
1999136,00Lei nº 9.971/2000
1998130,00Lei nº 9.971/2000
1997120,00Lei nº 9.971/2000
1996112,00Lei nº 9.971/2000
1995100,00Lei nº 9.032/1995
199470,00Medida Provisória nº 598/1994

Principais efeitos esperados do novo salário mínimo em 2026:

  • Reajuste automático de benefícios previdenciários vinculados ao piso.
  • Aumento do piso de remuneração para empregados formais.
  • Impacto direto no orçamento de empresas que pagam salários próximos ao mínimo.
  • Possível aumento do consumo de bens essenciais.

Esse reajuste, caso confirmado, reforça o compromisso do Executivo com uma política de valorização real do salário, influenciando diretamente a vida de milhões de brasileiros — empregados, aposentados, pensionistas e empresários..

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Carla Tomaz

Coordenadora de operações da Contajá e especialista em Departamento Pessoal, com ampla experiência em legislação trabalhista, gestão de folha e processos admissionais e demissionais. Com olhar técnico e foco em eficiência, lidera a área que garante segurança jurídica e organização para centenas de empresas em todo o Brasil.