O salário mínimo é um dos pilares da economia brasileira, impactando diretamente a vida de milhões de trabalhadores, aposentados e empresários. Em 2025, o valor foi reajustado para R$ 1.518, representando um aumento de 7,5% em relação ao ano anterior. Este ajuste visa não apenas acompanhar a inflação, mas também proporcionar um ganho real no poder de compra da população.
O que é o salário mínimo?
O salário mínimo é o menor valor que um empregador pode legalmente pagar a um trabalhador por seus serviços. No Brasil, ele é estabelecido pelo governo federal e serve como referência para salários, benefícios previdenciários e programas sociais.
Qual a diferença entre salário mínimo e salário comercial?
O salário mínimo é o menor valor que um trabalhador pode receber por lei em todo o Brasil, estabelecido pelo governo federal. Já o salário comercial é definido por meio de convenções coletivas entre sindicatos e empregadores do comércio, podendo variar conforme a região e a categoria profissional.
Salário Mínimo
- Valor estabelecido pelo governo federal.
- É uniforme e válido em todo o território nacional.
- Em 2025, o salário mínimo vigente é de R$ 1.518
- Serve de base para benefícios sociais e para remunerações em setores sem acordos específicos.
Salário Comercial
- Determinado em negociações entre sindicatos e empresas do comércio.
- Pode variar por estado, cidade, função e jornada de trabalho.
- Em Curitiba, por exemplo, um trabalhador do comércio varejista recebe R$ 2.273,38 para uma jornada de 44 horas semanais.
- Garante condições mínimas específicas para trabalhadores do setor, respeitando as particularidades locais.
- Sua valorização pode impulsionar o consumo e fortalecer a economia regional.
Resumindo: o salário mínimo é um valor nacional e fixado por lei, enquanto o salário comercial é ajustado conforme a realidade de cada categoria e região.
Valor do salário mínimo em 2025
Em 2025, o salário mínimo nacional foi fixado em R$ 1.518, conforme estabelecido pela Lei Orçamentária Anual (LOA) sancionada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva. Esse valor representa um aumento de R$ 106 em relação ao salário mínimo de 2024, que era de R$ 1.412.
Tabela do salário mínimo 2025
Vigência | Valor | Dispositivo legal | Reajuste |
---|---|---|---|
maio/2005 | R$ 300,00 | Lei 11.164/2005 | 15,38% |
abril/2006 | R$ 350,00 | Lei 11.321/2006 | 16,67% |
abril/2007 | R$ 380,00 | Lei 11.498/2007 | 8,57% |
março/2008 | R$ 415,00 | Lei 11.709/2008 | 9,21% |
fevereiro/2009 | R$ 465,00 | Lei 11.944/2009 | 12,05% |
janeiro/2010 | R$ 510,00 | Lei 12.255/2010 | 9,68% |
janeiro/2011 | R$ 540,00 | MP 516/2010 | 5,88% |
março/2011 | R$ 545,00 | Lei 12.382/2011 | 0,93% |
janeiro/2012 | R$ 622,00 | Decreto 7.655/2011 | 14,13% |
janeiro/2013 | R$ 678,00 | Decreto 7.872/2012 | 9,00% |
janeiro/2014 | R$ 724,00 | Decreto 8.166/2013 | 6,78% |
janeiro/2015 | R$ 788,00 | Decreto 8.381/2014 | 8,84% |
janeiro/2016 | R$ 880,00 | Decreto 8.618/2015 | 11,68% |
janeiro/2017 | R$ 937,00 | Lei 13.152/2015 | 6,48% |
janeiro/2018 | R$ 954,00 | Decreto 9.255/2017 | 1,81% |
janeiro/2019 | R$ 998,00 | Decreto 9.661/2019 | 4,61% |
janeiro/2020 | R$ 1.039,00 | MP 916/2019 | 4,61% |
fevereiro/2020 | R$ 1.045,00 | MP 919/2020 | 0,58% |
janeiro/2021 | R$ 1.100,00 | MP 1.021/2020 | 5,26% |
janeiro/2022 | R$ 1.212,00 | MP 1.091/2021 | 10,16% |
janeiro/2023 | R$ 1.302,00 | MP 1.143/2022 | 7,43% |
maio/2023 | R$ 1.320,00 | MP 1.172/2023 | 8,90% |
janeiro/2024 | R$ 1.412,00 | Decreto 11.864/2024 | 6,97% |
janeiro/2025 | R$ 1.518,00 | Decreto 12.342/2024 | 7,95% |
Essa tabela é essencial para empregadores e empregados calcularem salários, benefícios e encargos trabalhistas de forma precisa.
Descontos no Salário Mínimo:
Para quem ganha até dois salários mínimos (R$ 3.036 em 2025), há isenção de Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF). No entanto, incide o desconto do INSS:
- Um salário mínimo (R$ 1.518): Desconto de 7,5% (R$ 113,85), resultando em um salário líquido de R$ 1.404,15 (sem outros descontos).
- Dois salários mínimos (R$ 3.036): Desconto de 12% (R$ 257,73), resultando em um salário líquido de R$ 2.778,27 (sem outros descontos).
O que é descontado do salário?
Os descontos obrigatórios no contracheque do trabalhador que ganha acima do salário mínimo podem chegar a 41,5% da remuneração mensal.
Esse percentual é composto por:
- Até 14% de desconto do NSS;
- 27,5% correspondente à última faixa do IR.
Entretanto, não são todos os trabalhadores pagam esse percentual, visto que a alíquota do IR é progressiva e tem base de cálculo com isenção para remunerações de até R$ 2.259,20. Por outro lado, em alguns casos, o total descontado pode ser superior ao referido percentual, uma vez que pode incluir desconto do vale-transporte e outros, como:
- Desconto por faltas e atrasos;
- Desconto decorrente de empréstimo consignado;
- Desconto referente ao adiantamento quinzenal, se houver;
- Contribuição sindical;
- Plano de saúde médico e/ou odontológico;
- Pensão alimentícia.
Impacto do salário mínimo no INSS
O reajuste do salário mínimo afeta diretamente os benefícios pagos pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Em 2025, o valor mínimo dos benefícios previdenciários, como aposentadorias e pensões, foi ajustado para R$ 1.518. Além disso, o teto dos benefícios previdenciários passou de R$ 7.786,02 para R$ 8.157,41.
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Salário mínimo em São Paulo: atualizações em junho
O estado de São Paulo, que possui autonomia para definir seu próprio piso salarial, também anunciou um reajuste para os trabalhadores paulistas. O novo valor estadual foi estabelecido em R$ 1.670, superando o piso nacional e beneficiando diversas categorias profissionais que não contam com um piso salarial definido por lei federal, convenção ou acordo coletivo. Essa diferenciação reforça a importância econômica do estado e busca garantir um poder de compra mais adequado ao custo de vida local.
Em Belo Horizonte (MG), o valor do salário mínimo segue a definição federal, enquanto o salário comercial é determinado por convenções coletivas específicas para cada categoria profissional.
Salário mínimo regional em 2025
Veja alguns dos principais estados que possuem salário mínimo regional em 2025
São Paulo
- Piso estadual: R$ 1.804,00, com reajuste de 10%, válido desde 1º de julho de 2025, conforme Lei nº 18.153/2025
- Aplica-se a trabalhadores formais sem convenção coletiva, incluindo comércio, serviços gerais, limpeza e domésticos
Rio de Janeiro
- Piso regional inicia em R$ 1.665,00 para algumas categorias, sendo maior que o mínimo federal
- Estado mantém faixas fixadas desde 2019, mas as inferiores ao piso nacional se equiparam automaticamente ao mínimo (R$ 1.518)
Paraná
- Piso regional é o mais alto do Brasil, variando entre R$ 1.984,16 (faixa base) e R$ 2.275,36 (técnicos de nível médio), após reajuste de 6,5% em abril de 2025
- Faixas estabelecidas pelo Decreto 9.468 e resolução CETER contemplam produção industrial, agropecuária, comércio e técnicos
Rio Grande do Sul
- Piso regional com aumento de 8%, aprovado em junho de 2025, variando de R$ 1.789,04 (faixa mínima) até R$ 2.267,21 (última faixa)
Santa Catarina
- Reajuste médio de 7,27% para piso regional 2025; quatro faixas que variam entre R$ 1.730,00 e R$ 1.978,00, retroativas a 1º de janeiro de 2025
Estado | Piso Mínimo (R$) | Faixas Aplicáveis |
---|---|---|
Nacional | 1.518,00 | – |
São Paulo | 1.804,00 | Valor único, válido desde 1º/07/2025 |
Rio de Janeiro | 1.665,00* | Faixas regionais mantidas desde 2019 |
Paraná | 1.984,16 – 2.275,36 | Quatro faixas por atividade |
Rio Grande do Sul | 1.789,04 – 2.267,21 | Cinco faixas após reajuste de 8% |
Santa Catarina | 1.730,00 – 1.978,00 | Quatro faixas, reajuste de 7,27% |
*Faixas inferiores ao mínimo nacional são automaticamente descontadas para R$ 1.518,00.
Salário mínimo em BH – 2025
- Valor mensal: R$ 1.518,00
- Valor diário: R$ 50,60
- Valor por hora: R$ 6,90
- Reajuste: 7,5% em relação ao valor de 2024
- Vigência: a partir de 1º de janeiro de 2025
Esse valor é aplicado nacionalmente e serve como base para aposentadorias, benefícios sociais e contratos de trabalho que não tenham piso definido por categoria.
Salário comercial em BH – 2025
O salário comercial, também chamado de piso salarial, é definido por meio de acordos entre sindicatos patronais e laborais. Ele varia conforme a função, jornada e setor da economia.
- Lojistas (comércio varejista):
Piso salarial de R$ 2.000,49 para 44 horas semanais - Vendedores do comércio:
Piso salarial de R$ 1.674,89 para 43 horas semanais
Além disso, categorias específicas podem ter adicionais como comissões, quebra de caixa, vale-refeição e gratificações, conforme previsto na convenção coletiva de trabalho (CCT) da região.
Como saber seu piso salarial em BH?
Para saber exatamente qual é o piso salarial aplicável à sua função em Belo Horizonte:
- Consulte a CCT da sua categoria junto ao sindicato da sua área de atuação.
- Verifique a jornada de trabalho pactuada no contrato.
- Avalie se há adicionais previstos na convenção (como gratificações, insalubridade etc.).
Em resumo:
O salário mínimo é fixo, nacional e padronizado. Já o salário comercial varia por categoria profissional e localidade, podendo ser bem superior ao mínimo federal dependendo do setor.
O salário mínimo implica mudanças para o empresário?
Sim! Para os empresários, o aumento do salário mínimo implica em ajustes na folha de pagamento, encargos sociais e benefícios dos funcionários. É fundamental que as empresas estejam atentas às mudanças para manter a conformidade com a legislação trabalhista e evitar penalidades. O bom é que você pode contar com uma contabilidade online, como a Contajá, para te auxiliar em todo o processo.
Qual a importância do salário mínimo para o empregador?
O salário mínimo não impacta apenas os trabalhadores — ele é uma referência crucial para os empregadores. Para o empresário, esse valor serve como base legal para calcular a remuneração mínima de colaboradores, o que garante o cumprimento das obrigações trabalhistas.
Além disso, o salário mínimo influencia diretamente os encargos que o empregador paga, como FGTS, INSS patronal, férias, 13º salário e adicionais. Qualquer reajuste no valor acarreta impacto na folha de pagamento e, portanto, na estrutura de custos da empresa. Isso é ainda mais relevante para micro e pequenas empresas, especialmente as que atuam no regime do Simples Nacional, onde o controle de despesas é essencial para a sustentabilidade do negócio.
Resumindo, a importância do salário mínimo para o empregador está em:
- Estabelecer uma base legal e segura para a remuneração.
- Influenciar o planejamento orçamentário e financeiro da empresa.
- Impactar diretamente os custos com benefícios e encargos trabalhistas.
- Servir de referência para contratos e obrigações legais.
Qual a importância do salário mínimo para o empregado?
Para o trabalhador, o salário mínimo é mais do que um número: é o que garante dignidade, poder de compra e acesso a direitos básicos. Ele funciona como uma rede de proteção que assegura um rendimento mínimo legal, capaz de custear necessidades como alimentação, moradia e transporte.
A cada reajuste, há um alívio financeiro, sobretudo para os trabalhadores que ganham baseados nesse valor — o que inclui milhões de brasileiros. Além disso, o novo salário mínimo também impacta o valor de benefícios como:
- Aposentadorias e pensões do INSS.
- Seguro-desemprego.
- Abono salarial do PIS/PASEP.
- Benefício de Prestação Continuada (BPC/LOAS).
Portanto, o salário mínimo é a principal ferramenta do governo para reduzir desigualdades sociais e promover justiça econômica, sendo essencial para a qualidade de vida da população de baixa renda.
Projeção do salário mínimo em 2026
De acordo com o Projeto de Lei de Diretrizes Orçamentárias (PLDO) enviado pelo governo federal ao Congresso Nacional, o salário mínimo projetado para 2026 será de R$ 1.630,00. O valor considera a reposição da inflação medida pelo INPC e um aumento real com base no crescimento do PIB de dois anos anteriores — conforme prevê a nova política de valorização do salário mínimo sancionada em 2023.
Essa previsão representa um aumento de R$ 112 em relação ao salário mínimo de 2025, que é de R$ 1.518. A medida visa garantir o poder de compra do trabalhador e estimular o consumo interno, o que, por sua vez, pode movimentar a economia nacional.
Salário Mínimo no Brasil: Projeções (2026-2029)
Em 2025, o salário mínimo no Brasil é de R$ 1.518. Este valor representa um aumento de 7,5% (R$ 106) em relação ao salário mínimo de 2024, que era de R$ 1.412. O reajuste começou a valer oficialmente em 1º de janeiro de 2025, sendo pago aos trabalhadores a partir de fevereiro.
As projeções do governo federal para os próximos anos, de acordo com o Projeto de Lei de Diretrizes Orçamentárias (PLDO), são:
- 2026: R$ 1.630 (aumento de 7,37%)
- 2027: R$ 1.724,00
- 2028: R$ 1.823,00
- 2029: R$ 1.925,00
É importante lembrar que o salário mínimo é a base de remuneração para trabalhadores CLT, considerando uma jornada de 44 horas semanais. Ele também serve como referência para reajustes no funcionalismo público, piso de aposentadorias e benefícios sociais como o Bolsa Família.
Histórico de aumento do salário mínimo no Brasil (1994–2025)
Confira a evolução do salário mínimo nacional ao longo dos anos, com os respectivos valores e atos legais responsáveis por cada reajuste:
Ano | Valor (R$) | Base Legal |
---|---|---|
2025 | 1.518,00 | Decreto nº 12.342/2024 |
2024 | 1.412,00 | Decreto nº 11.864/2023 |
2023 | 1.320,00 | Lei nº 14.663/2023 |
2022 | 1.212,00 | Lei nº 14.358/2022 |
2021 | 1.100,00 | Lei nº 14.148/2021 |
2020 | 1.045,00 | Lei nº 14.013/2020 |
2020 | 1.039,00 | Medida Provisória nº 916/2019 |
2019 | 998,00 | Decreto nº 9.661/2019 |
2018 | 954,00 | Decreto nº 9.255/2017 |
2017 | 937,00 | Decreto nº 8.948/2016 |
2016 | 880,00 | Decreto nº 8.618/2015 |
2015 | 788,00 | Decreto nº 8.381/2014 |
2014 | 724,00 | Decreto nº 8.166/2013 |
2013 | 678,00 | Decreto nº 7.872/2012 |
2012 | 622,00 | Decreto nº 7.655/2011 |
2011 | 545,00 | Lei nº 12.382/2011 |
2010 | 510,00 | Lei nº 12.255/2010 |
2009 | 465,00 | Lei nº 11.944/2009 |
2008 | 415,00 | Lei nº 11.709/2008 |
2007 | 380,00 | Lei nº 11.498/2007 |
2006 | 350,00 | Lei nº 11.321/2006 |
2005 | 300,00 | Lei nº 11.164/2005 |
2004 | 260,00 | Lei nº 10.888/2004 |
2003 | 240,00 | Lei nº 10.699/2003 |
2002 | 200,00 | Medida Provisória nº 35/2002 |
2001 | 180,00 | Medida Provisória nº 2.142-1/2001 |
2000 | 151,00 | Lei nº 9.971/2000 |
1999 | 136,00 | Lei nº 9.971/2000 |
1998 | 130,00 | Lei nº 9.971/2000 |
1997 | 120,00 | Lei nº 9.971/2000 |
1996 | 112,00 | Lei nº 9.971/2000 |
1995 | 100,00 | Lei nº 9.032/1995 |
1994 | 70,00 | Medida Provisória nº 598/1994 |
Principais efeitos esperados do novo salário mínimo em 2026:
- Reajuste automático de benefícios previdenciários vinculados ao piso.
- Aumento do piso de remuneração para empregados formais.
- Impacto direto no orçamento de empresas que pagam salários próximos ao mínimo.
- Possível aumento do consumo de bens essenciais.
Esse reajuste, caso confirmado, reforça o compromisso do Executivo com uma política de valorização real do salário, influenciando diretamente a vida de milhões de brasileiros — empregados, aposentados, pensionistas e empresários..