Remuneração: você entende o que isso realmente significa? Não se trata apenas do dinheiro que você recebe todo mês.

A remuneração inclui vários outros elementos que valorizam o esforço do trabalhador. Por que isso é importante? A política de remuneração de uma empresa pode influenciar diretamente na satisfação e na permanência de seus funcionários.

Entender os diferentes tipos de remuneração ajuda empregadores e empregados a tomar decisões mais conscientes.

Assim, é importante que gestores e funcionários, conheçam bem esse tema. Isso garante clareza nas relações de trabalho. Sendo assim, neste artigo vamos detalhar mais sobre esse assunto a seguir. Vamos conferir!

O que é remuneração?

Remuneração é o valor total que um funcionário recebe após realizar suas atividades. Mas esse valor é fixo? Não, esse valor não fixo, mas inclui outros elementos importantes.

A remuneração varia de uma empresa para outra. Isso acontece devido as políticas internas e a cultura de cada empresa.

Por que saber disso é importante? Porque saber como a remuneração é organizada pode influenciar um profissional na escolha do seu local de trabalho.

O que está incluído nesse pacote de remuneração? Além do salário base, que é o valor acordado, muitas empresas oferecem benefícios como vale transporte e vale refeição. Também há incentivos financeiros baseados no desempenho do funcionário.

Além disso, é importante destacar que existem descontos obrigatórios, como impostos, que são deduzidos do total. Portanto, é essencial que tanto empregadores quanto empregados estejam cientes desses detalhes. Isso assegura que a remuneração seja justa e atenda às expectativas de todos.

O que faz parte da remuneração?

A remuneração é composta por vários elementos além do salário fixo. Os elementos adicionais determinam o total que o colaborador recebe.

Entre os adicionais mais frequentes estão horas extras, décimo terceiro, férias, comissões e participação nos lucros. Existem também adicionais como, por exemplo: adicional noturno, periculosidade e insalubridade, além do descanso semanal remunerado.

Segundo o artigo 457 da CLT, outros pagamentos como ajuda de custo, auxílio alimentação e prêmios não fazem parte do valor fixo. Eles também não são utilizados como base para cálculos trabalhistas ou da previdência.

Esses componentes são importantes para a compensação total do empregado. Eles refletem o valor do salário e ajudam na de retenção de talentos da empresa.

Qual a diferença entre remuneração e salário?

Muitas pessoas confundem remuneração com salário, mas esses são conceitos diferentes.

No ambiente empresarial e legal, a remuneração engloba o salário base mais outras verbas adicionais.

Já o salário é o valor fixo estabelecido em contrato, sem incluir essas variáveis extras.

Segundo o artigo 458 da CLT, o salário pode abranger pagamentos como alimentos, moradia e vestuário, fornecidos pela empresa.

Quais os tipos de remuneração?

Existem diversos tipos de remuneração que uma empresa pode adotar, dependendo de sua estrutura e objetivos. Aqui estão os modelos mais comuns:

Funcional

Em primeiro lugar, esse formato é tradicional e baseia o pagamento no cargo do colaborador. Empresas que adotam esse sistema geralmente têm um plano de cargos e salários, o que incentiva o desenvolvimento profissional dos funcionários.

Habilidades

Neste caso, a remuneração considera as competências e qualificações do colaborador, como cursos ou pós-graduação.

Assim, funcionários no mesmo cargo podem ter salários diferentes, baseados em suas habilidades.

Variável

Usada em equipes de vendas. Essa compensação combina um salário fixo com comissões ou bônus que dependem do desempenho e das metas alcançadas.

Acionária

Em algumas empresas, principalmente as de capital aberto, parte da remuneração pode incluir ações.

Este modelo busca alinhar os interesses dos funcionários aos da empresa.

Salário Indireto

Esse tipo inclui benefícios adicionados ao salário fixo, como plano de saúde, odontológico, vale-transporte e vale alimentação.

Bonificações e Prêmios

Diferente dos prêmios, as bonificações são pagamentos regulares relacionados a vendas ou metas. Os prêmios são mais pontuais e podem incluir itens materiais.

Competências

Neste modelo, o salário é ajustado conforme as habilidades específicas exigidas pelo cargo, como a saber dirigir ou ser fluente em outra língua.

Alternativas

Essas incluem recompensas simples, como ingressos para eventos, e são usadas em programas como “funcionário exemplar”.

Cada tipo de remuneração tem seu lugar, dependendo das necessidades e da cultura da empresa.

Como definir qual o melhor tipo de remuneração?

Ao escolher a melhor forma de remuneração para sua empresa, considere os seguintes pontos:

  • Estude o mercado: Analise o que outras empresas estão fazendo e quais modelos têm trazido bons resultados.
  • Avalie os tipos de remuneração: Listamos vários tipos de remuneração. Agora, você precisa avaliar os prós e contras de cada um. E então decidir, qual se encaixa melhor na sua empresa.
  • Adequado aos perfil da empresa: Verifique qual modelo se encaixa melhor no perfil do seu negócio. Não escolha um tipo que seja incompatível com a natureza interna e externa da sua empresa.
  • Adeque ao plano de desenvolvimento de colaboradores: Integre a estratégia de remuneração ao plano de cargos e salários dos colaboradores. Isso mostra que a empresa valoriza o crescimento de seus funcionários e busca reter talentos.
  • Adquira mais benefícios: Um bom pacote de benefícios pode ser decisivo para atrair e manter talentos. Empresas que oferecem benefícios atraentes geralmente têm mais sucesso em reter e atrair profissionais.

Portanto, escolher o tipo de remuneração adequado é importante para manter uma equipe motivada e alinhada com os objetivos da empresa.

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Conclusão

Por fim, a remuneração é um conceito amplo que ultrapassa o mero pagamento de salários. Ela engloba diversos componentes que formam a compensação financeira total de um funcionário.

É importante ressaltar a necessidade de entender cada tipo de remuneração. Pois cada um tem um papel específico dentro da cultura e estrutura de uma empresa.

Como, então, podemos assegurar que a remuneração seja justa e efetiva? As empresas precisam examinar cuidadosamente quais modelos de remuneração se alinham com seus objetivos estratégicos e expectativas dos colaboradores.

Nesse contexto, compreender os diversos tipos é fundamental para tomar decisões bem-informadas que beneficiem tanto o desempenho quanto a satisfação dos funcionários.

Por fim, ajustar a estrutura de remuneração conforme as necessidades e o contexto da empresa não só contribui para a retenção de talentos. Mais também fortalece a cultura da empresa.

A remuneração deve ser utilizada de forma estratégica para motivar e engajar os colaboradores, assegurando sua contribuição para o sucesso da empresa.

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