O cálculo do 13º salário está chegando para os trabalhadores CLT e os empregadores precisam ficar atentos aos prazos e cálculos contábeis, já que o erro de cálculo pode gerar multas e consequências. Para isso, a Contajá – Contabilidade Online criou uma calculadora de de´cimo terceiro salário que tanto o empregado quanto o empregador podem conferir os valores a pagar, a receber, as datas da primeira e da segunda parcela e os impostos retidos. Veja agora
Tanto o empregado como o empregador precisam estar atento aos direitos e deveres para o cálculo do décimo terceiro online, e pensando nisso, a Contajá desenvolveu uma Calculadora de 13º Salário online e gratuita. Ela faz todo o trabalho em segundos, garantindo a tranquilidade do seu financeiro.
O que é o décimo terceiro salário?
O 13º salário, ou Gratificação Natalina, é uma remuneração extra obrigatória, equivalente a 1/12 da remuneração por mês trabalhado no ano. É, basicamente, um salário a mais no final do ano.
- Quem tem direito: Todo trabalhador com carteira assinada (CLT), rurais, temporários, servidores públicos e até aposentados e pensionistas do INSS.
- A partir de quando: Com apenas 15 dias de serviço no mês, o trabalhador já garante o direito àquele avo (mês) de 13º.
O pagamento do décimo terceiro salário extra é obrigatório, e está previsto nestas normas:
Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).
Constituição Federal (art. 7º, inciso VIII);
Como calcular o 13º salário do meu funcionário?
Para saber o quanto você, empregador, deve depositar ao empregado, é necessário seguir um passo a passo : o cálculo, o pagamento da primeira parcela (adiantamento) e o cálculo final dos impostos na segunda parcela (quitação).
1. Calcule o valor bruto total (Base)
O valor bruto é a soma de 1/12 do salário bruto mensal por cada mês trabalhado no ano (meses com 15 dias ou mais contam como 1 avo).
Salário Bruto = Salário Líquido + Descontos.
2. Faça o pagamento da 1ª Parcela
A primeira parcela é sempre 50% do valor bruto total calculado na etapa anterior.
- Valor a pagar ao funcionário: 50% do Valor Bruto.
- Prazo máximo: 30 de novembro de 2026, segunda-feira.
- Observação: Sobre a 1ª parcela não incide nenhum desconto (nem INSS, nem Imposto de Renda Retido na Fonte – IRRF).
2º Momento: descontos
A segunda parcela é a mais delicada, pois nela incidem todos os tributos.
3. Calcule o INSS (Contribuição Previdenciária)
O desconto do INSS é feito sobre o Valor Bruto Total do 13º, e não apenas sobre a segunda parcela.
- Aplicação: Use a tabela progressiva do INSS (alíquotas de 7,5% a 14%) sobre o valor total do 13º. Este valor de INSS retido do funcionário deve ser pago ao governo na Guia DAE (para o eSocial Doméstico) ou Guia DARF/DAF (para empresas).
4. Calcule o IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte)
O cálculo do IRRF é complexo e deve seguir a tabela progressiva da Receita Federal.
- Base de Cálculo: Para calcular o IRRF, você primeiro precisa deduzir:
- O valor do INSS calculado no passo anterior.
- O valor por dependente (se houver).
- Aplicação: Use a tabela progressiva do IRRF sobre a base de cálculo líquida para determinar o valor do imposto. Este valor de IRRF retido do funcionário também deve ser pago ao governo via DARF.
5. Calcule o valor líquido da 2ª Parcela
Na segunda parcela do décimo terceiro, aplicam-se os descontos de INSS e IRRF. Considerando que o cálculo de um salário bruto de R$ 2.500,00.
No caso do desconto do INSS, o salário bruto de R$ 2.500,00 é dividido em faixas:
- Primeira faixa (7,5%): R$ 1.518,00 × 7,5% = R$ 113,85
- Segunda faixa (9%): (R$ 2.500,00 – R$ 1.518,00) × 9% = R$ 88,38
O total de INSS descontado terá o valor de R$ 113,85 + R$ 88,38 = R$ 202,23.
Portanto, na segunda parcela, subtraindo o valor já pago na primeira parcela (R$ 1.250,00), o valor final da segunda parcela será subtração: R$ 1.250,00 – R$ 202,23 = R$ 1.047,77.
E, como o salário de R$ 2.500,00 fica dentro da faixa de isenção do Imposto de Renda de R$5000, não há descontos desse tributo.
6. Efetue o pagamento da 2ª Parcela
O valor líquido encontrado no passo 5 deve ser transferido ao funcionário.
- Valor a Pagar ao Funcionário: Valor líquido final.
- Prazo Máximo: 20 de dezembro, como neste ano de 2026 cai em um domingo, o ideal é pagar até a sexta-feira, 18 de dezembro de 2026.
3º Pague as obrigação Fiscais
O 13º gera duas guias principais que devem ser pagas ao governo:
7. Recolha o INSS (Parte Empregado + Parte Empresa)
Você retém o INSS do funcionário (passo 3) e ainda deve pagar a Contribuição Patronal (a parte da empresa, geralmente 20% do salário).
- Vencimento: O INSS (total) referente ao 13º tem vencimento no dia 20 de dezembro (junto com o INSS da folha de pagamento de dezembro).
8. Recolha o IRRF Retido
O valor do Imposto de Renda que você reteve do funcionário (passo 4) deve ser pago ao governo.
- Vencimento: O IRRF retido do 13º tem vencimento no segundo dia útil após o dia 20 de dezembro.
| Fluxo | Vencimento | Quem Paga | Quem Recebe | Valor Envolvido |
| 1ª Parcela (Líquida) | Até 30/11 | Empresa | Funcionário | 50% do Bruto |
| 2ª Parcela (Líquida) | Até 20/12 | Empresa | Funcionário | Bruto – 1ª Parcela – Impostos |
| INSS Total (Guia) | Até 20/12 | Empresa | Governo (INSS) | INSS Retido + INSS Patronal |
| IRRF Retido (DARF) | 2º dia útil após 20/12 | Empresa | Governo (Receita) | IRRF Retido |
Evitar erros no cálculo de INSS e IRRF é crucial para não gerar multas ou passivos trabalhistas. A forma mais segura e rápida de fazer isso é utilizando uma Calculadora de 13º Salário online.
Assim, você garante que todos os descontos e as tabelas progressivas (que mudam anualmente) sejam aplicados corretamente.
Se precisar de ajuda para gerir o cálculo do 13º e a folha de pagamento dos seus colaboradores, conte com a nossa assessoria contábil. Nosso time de especialistas garante que todas as obrigações sejam cumpridas no prazo e sem erros.
13º Salário: O que sua empresa deve pagar ao empregado?
Para ajudar no seu cálculo contábil, a Contajá criou uma calculadora específica para o pequeno empreendedor calcular qual o valor que ele deve depositar ao empregado para o 13º salário! Para saber mais, siga os campos indicados e calcule.
13º Salário: O que sua empresa deve pagar ao empregado
Como o 13º é calculado?
O décimo terceiro é calculado dividindo o salário bruto por 12 e multiplicando o resultado pelo número de meses trabalhados no ano.
Para calcular o valor bruto do 13º a fórmula é: (Salário Bruto ÷ 12) x Número de Meses Trabalhados
Importante: Verbas como horas extras, adicionais (insalubridade, noturno) e comissões também entram no cálculo do valor bruto.
Passo a Passo para usar a calculadora de 13º salário [empresas]
A calculadora serve para estimar o valor da 1ª (Adiantamento) ou da 2ª (Quitação) parcela do 13º Salário que a empresa deve pagar ao empregado.
Passo 1: Informações de salário e dependentes
Preencha os campos com as informações contratuais e pessoais do empregado:
- Salário Base (R$):
- Insira o salário mensal bruto atual do empregado.
- Exemplo: R$ 2000
- Número de Dependentes:
- Insira o número de dependentes que o empregado tem cadastrado para fins de Imposto de Renda (IRPF).
- Exemplo: 0
Passo 2: Meses trabalhados
Informe o tempo de serviço do empregado no ano corrente:
- Meses trabalhados no ano:
- Insira o número de meses completos trabalhados no ano.
- Observação importante: Conforme o aviso na calculadora, meses com 15 dias ou mais contam como um mês inteiro (1 avo).
- Exemplo: 12
Passo 3: Escolha da parcela
Selecione qual das parcelas do 13º você deseja calcular no momento:
- 1ª Parcela (Adiantamento): Selecione esta opção se deseja calcular o valor bruto que deve ser pago até o dia 30 de novembro. Esta parcela corresponde a 50% do 13º salário e não possui descontos de INSS ou IRPF.
- 2ª Parcela (Quitação): Selecione esta opção se deseja calcular o valor a ser pago até o dia 20 de dezembro. Esta parcela considera o valor total do 13º e deduz a 1ª parcela, além de aplicar os descontos de INSS e IRPF (se houver).
Passo 4: Obter o Resultado
- Clique no botão: CALCULAR VALOR A PAGAR
- A calculadora irá processar as informações e exibir o valor exato a ser pago para a parcela selecionada.
Calculadora 13º salário para empregado: quanto você vai receber? [trabalhador]
Mas veja como é simples calcular o 13°:
Há duas formas de saber o valor que você, trabalhador, tem direito a receber no 13º salário. A primeira é:
- Divida o salário recebido por 12;
- Então, multiplique o resultado pelo número de meses trabalhados;
- Esse é o valor que você receberá de 13º.
A segunda forma é usar a calculadora da Contajá.
Cálculo de 13º Salário (2026)
Como usar a calculadora de 13º Salário
Usar a calculadora da Contajá é a maneira mais prática de ter o resultado na ponta do lápis, sem a complicação das fórmulas. Basta seguir os passos:
- Salário bruto: Informe o valor total que o funcionário recebe por mês, sem descontos.
- Número de dependentes: Indique o total de dependentes para o cálculo do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF).
- Número de meses trabalhados: Considere os meses em que o funcionário trabalhou por 15 dias ou mais.
- Parcela: Escolha se deseja calcular a primeira, a segunda ou a parcela única.
Pronto! A ferramenta entrega o valor líquido (já com os descontos de INSS e IRRF aplicados na parcela correta).
FAQ principais perguntas sobre 13° salário
Em 2026, o salário mínimo é de R$ 1.621,00. Assim, quem trabalhou ou recebeu benefício do INSS durante todo o ano tem direito a R$ 810,50 na primeira parcela do 13º, que corresponde à metade do salário.
Na segunda parcela, com o desconto de INSS (7,5%), o valor fica em R$ 689,43. Somando a primeira e a segunda parcela, o total recebido será de R$ 1.499,93.
Atenção: caso a pessoa tenha trabalhado por menos de um ano, o valor será ajustado proporcionalmente.
Todo trabalhador CLT, doméstico, rural, avulso e aposentado/pensionista do INSS que tenha trabalhado pelo menos 15 dias em algum mês do ano. Estagiários e PJ, por lei, não têm direito automático.
Não tem direito automático. Por ser uma relação de prestação de serviço regida por contrato comercial, o 13º só é devido se estiver previsto em cláusula contratual. Se não houver, o valor da mensalidade deveria ser maior pra compensar a ausência desse benefício.
Renegocie o contrato e inclua cláusula de bonificação anual. Se o tomador não topar, peça reajuste mensal pra equivaler a 13 salários anuais. Ou organize você mesmo, separando 8,33% do faturamento mensal numa conta separada pra usar em dezembro.
Precisa de ajuda com sua folha de pagamento?
A Contajá cuida da folha de pagamento, cálculo de 13º, férias, rescisões e tudo que envolve o departamento pessoal da sua empresa. Se você é PJ e quer planejar seu próprio 13º, também ajudamos a estruturar isso no seu pró-labore e distribuição de lucros.
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