CLT ou PJ? Se você está pensando qual escolher ou qual contratar, este artigo é para você. Vamos simplificar a escolha do melhor regime.
Aqui, responderemos as diferenças entre esses contratos? Qual deles oferece mais benefícios? E mais: características, especificidades e uma calculadora exclusiva.
Sendo assim, prepare-se para decidir o que é melhor para você. Continue lendo para entender mais sobre CLT e PJ. Descubra a melhor opção para sua empresa.
O que é CLT?
A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) é o conjunto de normas que rege os direitos e deveres dos trabalhadores com carteira assinada no Brasil. Criada em 1943, a CLT garante benefícios como: férias remuneradas, 13º salário, FGTS, INSS, licenças trabalhistas e proteção em caso de demissão sem justa causa.
Logo, o vínculo CLT representa segurança jurídica e direitos trabalhistas assegurados pela lei, sendo comum em contratos de trabalho formais entre empresas e empregados.
Como funciona a contratação CLT?
A contratação CLT, sob a Consolidação das Leis do Trabalho, é a forma mais comum no Brasil.
No regime CLT, o funcionário tem registro na carteira de trabalho e todos os direitos garantidos.
Férias remuneradas, 13º salário, FGTS e seguro-desemprego são alguns desses direitos. Mas, a empresa paga somente esses direitos no regime CLT?
Então, a empresa também deve pagar os encargos trabalhistas e previdenciários, como INSS e contribuição sindical.
Quais são os benefícios do contrato CLT?
Vamos falar sobre os benefícios do contrato CLT. Primeiramente, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante vários direitos para os trabalhadores CLT.
Esses direitos trazem segurança e estabilidade e devem ser respeitados pela empresa contratante. Veja abaixo os principais benefícios:
Direitos trabalhistas, como:
- FGTS: A empresa deve depositar 8% do salário bruto do trabalhador em uma conta específica. Além disso, esse fundo é uma reserva para emergências.
- 13º Salário: É um pagamento extra feito no final do ano.
- Licença-maternidade e licença paternidade: Permite que pais e mães se afastem do trabalho após o nascimento do filho.
- Vale-transporte: A empresa ajuda nos custos de deslocamento do trabalhador.
- Adicional de insalubridade e insegurança: Funcionários que trabalham em ambientes perigosos recebem um valor extra.
- Aviso prévio: Um período em que o contrato de trabalho continua ativo após a notificação de demissão.
- Dispensa de prestação de serviço: Em situações específicas, o trabalhador pode ser dispensado sem prejuízo salarial.
Jornada de trabalho estabelecida:
Um segundo benefício dentro do regime CLT é que a definição da jornada de trabalho.
Segundo a CLT, o trabalhador deve cumprir 8 horas diárias e 44 horas semanais. Mais a carga horária pode ser estendida em até duas horas diárias, com pagamento de horas extras.
Além disso, as horas extras têm um acréscimo de pelo menos 50% do valor da hora normal.
Descanso semanal remunerado (DSR)
Ainda no regime de CLT, o trabalhador tem direito a um dia de folga remunerada por semana. Esse dia, dê preferência domingo, pode ser ajustado entre empregado e empregador.
Férias remuneradas:
Esse direito dos trabalhadores é um dos principais. Todo trabalhador, no regime de CLT, tem direito a 30 dias de férias remuneradas a cada 12 meses trabalhados. E o pagamento das férias? Então, essa remuneração de férias é paga antes do início do período de descanso.
Temos um conteúdo que falamos sobre esse tema, não deixe de conferir:
Seguro-desemprego:
Em caso de demissão sem justa causa, o trabalhador pode solicitar o seguro-desemprego. Como funciona esse benefício?
O benefício consiste em três a cinco parcelas mensais, dependendo do tempo de trabalho anterior do empregado.
Contrato CLT: quais são as desvantagens?
Quando se está analisando entre CLT ou PJ, é valido considerar também as desvantagens. E foi pensando nisso, que listamos a seguir algumas desvantagens:
Descontos salariais:
A CLT exige o pagamento de vários tributos, resultando em descontos no salário do trabalhador e custos para a empresa contratante. Por isso, como empresário, nem sempre é tão vantajoso esse tipo de contratação, pois os impostos podem dobrar o custo do salário do empregador.
Os principais descontos são INSS, FGTS e Imposto de Renda. Benefícios como vale-transporte e plano de saúde também podem causar descontos.
Contrato mais rígido:
O contrato CLT é rígido e não oferece muita flexibilidade. A contratação tem data de início e pode ser encerrada com aviso prévio. Nesse caso, é necessário pagar os direitos trabalhistas, como: seguro-desemprego, multa de 40% sobre o FGTS, aviso prévio e mais.
O que é PJ?
PJ é a sigla para Pessoa Jurídica, usada para identificar profissionais que prestam serviços por meio de um CNPJ, como se fossem uma empresa. Quem atua como PJ geralmente não tem vínculo empregatício e não recebe os benefícios da CLT, como férias ou 13º salário.
Em contrapartida, esse modelo permite maior flexibilidade, potencial de ganhos mais altos e a possibilidade de atuar para diversas empresas. O profissional PJ é responsável por emitir notas fiscais, pagar seus próprios impostos e, em muitos casos, contar com o suporte de uma contabilidade especializada — como a Contajá, por exemplo.
Qual é a diferença entre CLT e PJ?
A CLT é a Consolidação das Leis do Trabalho. Ela é um conjunto de leis que regula as relações de trabalho no Brasil.
Criada em 1943, a CLT protege os trabalhadores e define regras de trabalho. Ela reúne as principais legislações sobre direitos trabalhistas.
Por outro lado, o PJ significa Pessoa Jurídica. Esse é um modelo de contratação onde o profissional presta serviços como uma empresa, ou seja, ele conta com um CNPJ. Além disso, no regime PJ, a pessoa física é responsável juridicamente pela empresa. Os contratos PJ geralmente são para serviços específicos, sem vínculo empregatício formal.
Por exemplo, Micro Empreendedores Individuais (MEI) é um exemplo de PJ. Mas, por quê? Isso por que, eles trabalham como pessoas físicas e emitem notas fiscais pelos seus serviços.
Ademais, esse modelo é popular pela sua flexibilidade e facilidade de gestão. Assim, você deve escolher entre CLT ou PJ o que é melhor para o seu negócio.
Como funciona a contratação PJ?
Já na contratação PJ, o profissional é um prestador de serviços. Assim, como já falado antes, ele trabalha sem vínculo empregatício formal.
Isso significa que ele paga seus próprios encargos e impostos da empresa. Além de tudo, nesse modelo, não há direitos garantidos pela CLT. Mas, por outro lado o trabalhador pode ter mais flexibilidade e negociar diretamente com a empresa.
Leia o artigo: Vale mais a pena contratar PJ ou CLT? Entenda contratações
Quais são os benefícios do regime PJ?
Para quem prefere autonomia, o regime PJ é ideal. Além disso, ele oferece vários benefícios. Veja a seguir, alguns deles.
Flexibilidade:
No modelo PJ, o profissional tem mais flexibilidade para cumprir suas tarefas. Ele não precisa seguir um horário fixo, desde que o trabalho seja entregue no prazo acordado. Mas, vale dizer que tudo isso é definido no contrato de trabalho.
Autoadministração:
O profissional PJ tem maior autonomia para trabalhar quando, como e onde quiser. Ele pode se autogerenciar, ou seja, ele é responsável por aumentar a sua produtividade e melhorar o seu desempenho.
Mais oportunidades de trabalho:
Outra grande vantagem dentro do modelo PJ, é que o profissional PJ pode trabalhar para várias empresas ao mesmo tempo. Porém, o empresário deve prestar atenção sobre a pejotização do trabalho. Caso o PJ prove que tinha horário de entrada/saída ou outras questões que aparentam um vínculo empregatício, é possível que o empregado tenha que pagar os direitos como CLT.
Liberdade geográfica:
O regime PJ permite que o profissional trabalhe de diferentes locais. Ele não precisa estar em um único lugar, o que é útil com o aumento dos trabalhos remotos. Além disso, o empresário pode obter vantagens de escolher mais PJ qualificados para o empregado, gastando “menos” do que em vínculos CLT.
Modelo PJ: quais são as desvantagens?
Assim como no modelo de CLT, o regime PJ tem suas desvantagens. A seguir, vamos analisar algumas.
Tributação:
Primeiramente, uma das principais desvantagens é a tributação para PJ.
No Brasil tem três tipos de tributação: Simples Nacional, Lucro Presumido e Lucro Real. Cada um tem suas próprias regras.
Por esse motivo, em alguns casos, no regime PJ a tributação pode ser alta. Por exemplo, no Lucro Presumido, a tributação pode chegar a 54% para pessoas jurídicas.
Instabilidade:
A instabilidade é uma grande desvantagem do modelo PJ. Muitos profissionais evitam se tornar PJ por causa dessa incerteza. Mas, qual incerteza? Essa demora para conseguir contratos longos e estáveis.
Calculadora de PJ vs CLT
Para calcular qual regime vale mais a pena, fizemos uma calculadora para você fazer o cálculo de forma rápida:
Comparador CLT vs PJ
Dados CLT
Dados PJ
INSS 11% e Simples Nacional 6% aplicados automaticamente
Como usar a calculadora CLT x PJ da Contajá
- Acesse a calculadora da Contajá
- Vá até a página da calculadora CLT x PJ no site da Contajá.
- Informe seu salário como CLT
- Digite o valor bruto que você recebe atualmente com carteira assinada.
- Preencha os benefícios
- Inclua valores como: vale-alimentação, plano de saúde, 13º salário, férias, entre outros.
- Escolha sua cidade e estado
- Isso é importante para calcular impostos como ISS ou INSS corretamente.
- Defina o valor que pretende faturar como PJ
- Informe quanto você cobraria ou espera ganhar mensalmente como pessoa jurídica.
- Compare os resultados
- A calculadora mostrará lado a lado:
- Valor líquido recebido como CLT.
- Valor líquido como PJ (já descontando impostos e despesas).
- Diferença entre os dois formatos.
- A calculadora mostrará lado a lado:
- Veja o resultado anualizado
- A ferramenta também mostra quanto você teria no fim de um ano em cada modelo.
- Tire dúvidas com a Contajá
- Com os dados em mãos, fale com um contador da Contajá para entender qual modelo faz mais sentido para sua realidade.
Qual é o salário de um PJ?
Essa é sem dúvida uma das principais questões envolvendo o regime PJ. Quanto ganha um PJ?
Para calcular o salário de um PJ, primeiro você deve entender o salário líquido CLT e os benefícios inclusos. No caso da CLT, some o salário líquido com 1/12 de férias e adicione 33,33% referente ao terço de férias.
Em seguida, acrescente 1/12 de 13º salário, 8% sobre o salário bruto (FGTS) e benefícios como alimentação e saúde.
Assim, para calcular o salário líquido PJ, subtraia o imposto da empresa, que varia de 6% a 33% do faturamento. Desconte também 11% de INSS sobre o valor do salário e os custos com contabilidade.
Na prática, o salário bruto de um PJ precisa ser, em média, de 20% a 50% maior do que o salário bruto na CLT para compensar a falta de benefícios e encargos. Ficou claro?
A partir de qual salário compensa ser PJ?
Ser PJ costuma compensar a partir de um salário de R$ 4.700 mensais, quando os descontos da CLT tornam-se mais altos. A decisão depende do perfil profissional, benefícios envolvidos e planejamento tributário.
Qual modelo de contratação é mais vantajoso para empresas: CLT ou PJ?
As pessoas devem avaliar cuidadosamente antes de decidir. Isso por que, a contratação influencia na produtividade e no crescimento do negócio. Então pensando nisso, a seguir listamos alguns pontos importantes que devem ser considerados.
1. Renda e Benefícios
- CLT: Salário líquido menor, mas com benefícios obrigatórios (13º, férias, FGTS, INSS, etc.).
- PJ: Maior salário líquido, mas sem direitos garantidos — é preciso negociar tudo no contrato.
2. Segurança e Estabilidade
- CLT: Garantias legais em caso de demissão, afastamento e outros direitos trabalhistas.
- PJ: A estabilidade depende da sua rede de contatos, contratos bem elaborados e gestão da carteira de clientes.
3. Impostos e Custos
- CLT: Impostos mais altos e descontados na folha.
- PJ: Impostos geralmente menores, mas variam conforme o tipo de CNPJ e regime tributário (como Simples Nacional ou Lucro Presumido).
4. Flexibilidade
- PJ: Mais liberdade para definir horários, prazos e local de trabalho — tudo acordado no contrato.
- CLT: Regime mais rígido, mas muitas empresas oferecem jornada híbrida, banco de horas e horários flexíveis.
5. Crescimento Profissional
Ambos os modelos oferecem oportunidades de crescimento. No PJ, o avanço depende mais do seu posicionamento no mercado e da construção de autoridade. No CLT, depende do plano de carreira da empresa.
Diferença no Imposto de Renda entre CLT e PJ
A tabela do IR é a mesma para CLT e PJ que recebem pró-labore. O que muda é a forma de recolhimento:
Faixa de Renda Mensal (R$) | Alíquota (%) | Parcela a Deduzir (R$) |
---|---|---|
Até R$ 2.259,20 | Isento | Isento |
De R$ 2.259,21 até R$ 2.826,65 | 7,5% | R$ 169,44 |
De R$ 2.826,66 até R$ 3.751,05 | 15% | R$ 381,44 |
De R$ 3.751,06 até R$ 4.664,68 | 22,5% | R$ 662,77 |
Acima de R$ 4.664,68 | 27,5% | R$ 896,00 |
Como funciona na prática:
O sócio PJ pode, inclusive, receber valores abaixo da faixa de isenção, o que o isenta do pagamento do IR sobre o pró-labore.
CLT: o IR é retido diretamente na folha pela empresa.
PJ: o IR sobre o pró-labore é calculado pela contabilidade e pago por guia (DARF).
Quais são os custos da contratação CLT para a empresa?
Os custos de uma contratação, são importantes de serem considerados no momento de optar entre CLT ou PJ.
Pois, contratar um profissional CLT envolve mais do que pagar o salário. A empresa deve arcar com outros custos além da remuneração.
Já citamos, que dentro da CLT está incluído o FGTS, contribuições sociais, férias, 13º salário e benefícios como vale-transporte, plano de saúde e vale-refeição.
Além disso, há possíveis indenizações em caso de demissão, conforme a lei.
Quais são os custos da contratação PJ para a empresa?
Diferente da CLT, no regime PJ a empresa não precisa pagar as obrigações legais da CLT.
Por exemplo, se uma empresa paga R$10 mil para um CLT, ela deve considerar encargos como INSS, IRRF, férias, 13º salário e outros benefícios.
Já para um PJ, a empresa só paga a remuneração acordada no contrato, sem custos adicionais da CLT.
Muitas empresas optam por contratar PJ para reduzir custos e encargos trabalhistas. Isso aumenta a procura por profissionais qualificados e permite uma gestão mais flexível e econômica.