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CLT x PJ

Calculadora CLT X PJ: qual é melhor escolher? entenda

CLT ou PJ: O que escolher para sua empresa? Veja as vantagens de cada modelo. Quer saber mais? Leia nosso artigo completo!

pessoa fazendo contas em calculadora

CLT ou PJ? Se você está pensando qual escolher ou qual contratar, este artigo é para você. Vamos simplificar a escolha do melhor regime.

Aqui, responderemos as diferenças entre esses contratos? Qual deles oferece mais benefícios? E mais: características, especificidades e uma calculadora exclusiva.

Sendo assim, prepare-se para decidir o que é melhor para você. Continue lendo para entender mais sobre CLT e PJ. Descubra a melhor opção para sua empresa.

O que é CLT?

A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) é o conjunto de normas que rege os direitos e deveres dos trabalhadores com carteira assinada no Brasil. Criada em 1943, a CLT garante benefícios como: férias remuneradas, 13º salário, FGTS, INSS, licenças trabalhistas e proteção em caso de demissão sem justa causa.

Logo, o vínculo CLT representa segurança jurídica e direitos trabalhistas assegurados pela lei, sendo comum em contratos de trabalho formais entre empresas e empregados.

Como funciona a contratação CLT?

A contratação CLT, sob a Consolidação das Leis do Trabalho, é a forma mais comum no Brasil.

No regime CLT, o funcionário tem registro na carteira de trabalho e todos os direitos garantidos.

Férias remuneradas, 13º salário, FGTS e seguro-desemprego são alguns desses direitos. Mas, a empresa paga somente esses direitos no regime CLT?

Então, a empresa também deve pagar os encargos trabalhistas e previdenciários, como INSS e contribuição sindical.

Quais são os benefícios do contrato CLT?

Vamos falar sobre os benefícios do contrato CLT. Primeiramente, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante vários direitos para os trabalhadores CLT.

Esses direitos trazem segurança e estabilidade e devem ser respeitados pela empresa contratante. Veja abaixo os principais benefícios:

Direitos trabalhistas, como:

  • FGTS: A empresa deve depositar 8% do salário bruto do trabalhador em uma conta específica. Além disso, esse fundo é uma reserva para emergências.
  • 13º Salário: É um pagamento extra feito no final do ano.
  • Licença-maternidade e licença paternidade: Permite que pais e mães se afastem do trabalho após o nascimento do filho.
  • Vale-transporte: A empresa ajuda nos custos de deslocamento do trabalhador.
  • Adicional de insalubridade e insegurança: Funcionários que trabalham em ambientes perigosos recebem um valor extra.
  • Aviso prévio: Um período em que o contrato de trabalho continua ativo após a notificação de demissão.
  • Dispensa de prestação de serviço: Em situações específicas, o trabalhador pode ser dispensado sem prejuízo salarial.

Jornada de trabalho estabelecida:

Um segundo benefício dentro do regime CLT é que a definição da jornada de trabalho.

Segundo a CLT, o trabalhador deve cumprir 8 horas diárias e 44 horas semanais. Mais a carga horária pode ser estendida em até duas horas diárias, com pagamento de horas extras.

Além disso, as horas extras têm um acréscimo de pelo menos 50% do valor da hora normal.

Descanso semanal remunerado (DSR)

Ainda no regime de CLT, o trabalhador tem direito a um dia de folga remunerada por semana. Esse dia, dê preferência domingo, pode ser ajustado entre empregado e empregador.

Férias remuneradas:

Esse direito dos trabalhadores é um dos principais. Todo trabalhador, no regime de CLT, tem direito a 30 dias de férias remuneradas a cada 12 meses trabalhados. E o pagamento das férias? Então, essa remuneração de férias é paga antes do início do período de descanso.

Temos um conteúdo que falamos sobre esse tema, não deixe de conferir:

Seguro-desemprego:

Em caso de demissão sem justa causa, o trabalhador pode solicitar o seguro-desemprego. Como funciona esse benefício?

O benefício consiste em três a cinco parcelas mensais, dependendo do tempo de trabalho anterior do empregado.

Contrato CLT: quais são as desvantagens?

Quando se está analisando entre CLT ou PJ, é valido considerar também as desvantagens. E foi pensando nisso, que listamos a seguir algumas desvantagens:

Descontos salariais:

A CLT exige o pagamento de vários tributos, resultando em descontos no salário do trabalhador e custos para a empresa contratante. Por isso, como empresário, nem sempre é tão vantajoso esse tipo de contratação, pois os impostos podem dobrar o custo do salário do empregador.

Os principais descontos são INSS, FGTS e Imposto de Renda. Benefícios como vale-transporte e plano de saúde também podem causar descontos.

Contrato mais rígido:

O contrato CLT é rígido e não oferece muita flexibilidade. A contratação tem data de início e pode ser encerrada com aviso prévio. Nesse caso, é necessário pagar os direitos trabalhistas, como: seguro-desemprego, multa de 40% sobre o FGTS, aviso prévio e mais.

O que é PJ?

PJ é a sigla para Pessoa Jurídica, usada para identificar profissionais que prestam serviços por meio de um CNPJ, como se fossem uma empresa. Quem atua como PJ geralmente não tem vínculo empregatício e não recebe os benefícios da CLT, como férias ou 13º salário.

Em contrapartida, esse modelo permite maior flexibilidade, potencial de ganhos mais altos e a possibilidade de atuar para diversas empresas. O profissional PJ é responsável por emitir notas fiscais, pagar seus próprios impostos e, em muitos casos, contar com o suporte de uma contabilidade especializada — como a Contajá, por exemplo.

Qual é a diferença entre CLT e PJ?

A CLT é a Consolidação das Leis do Trabalho. Ela é um conjunto de leis que regula as relações de trabalho no Brasil.

Criada em 1943, a CLT protege os trabalhadores e define regras de trabalho. Ela reúne as principais legislações sobre direitos trabalhistas.

Por outro lado, o PJ significa Pessoa Jurídica. Esse é um modelo de contratação onde o profissional presta serviços como uma empresa, ou seja, ele conta com um CNPJ. Além disso, no regime PJ, a pessoa física é responsável juridicamente pela empresa. Os contratos PJ geralmente são para serviços específicos, sem vínculo empregatício formal.

Por exemplo, Micro Empreendedores Individuais (MEI) é um exemplo de PJ. Mas, por quê? Isso por que, eles trabalham como pessoas físicas e emitem notas fiscais pelos seus serviços.

Ademais, esse modelo é popular pela sua flexibilidade e facilidade de gestão. Assim, você deve escolher entre CLT ou PJ o que é melhor para o seu negócio.

Como funciona a contratação PJ?

Já na contratação PJ, o profissional é um prestador de serviços. Assim, como já falado antes, ele trabalha sem vínculo empregatício formal.

Isso significa que ele paga seus próprios encargos e impostos da empresa. Além de tudo, nesse modelo, não há direitos garantidos pela CLT. Mas, por outro lado o trabalhador pode ter mais flexibilidade e negociar diretamente com a empresa.

Leia o artigo: Vale mais a pena contratar PJ ou CLT? Entenda contratações

Quais são os benefícios do regime PJ?

Para quem prefere autonomia, o regime PJ é ideal. Além disso, ele oferece vários benefícios. Veja a seguir, alguns deles.

Flexibilidade:

No modelo PJ, o profissional tem mais flexibilidade para cumprir suas tarefas. Ele não precisa seguir um horário fixo, desde que o trabalho seja entregue no prazo acordado. Mas, vale dizer que tudo isso é definido no contrato de trabalho.

Autoadministração:

O profissional PJ tem maior autonomia para trabalhar quando, como e onde quiser. Ele pode se autogerenciar, ou seja, ele é responsável por aumentar a sua produtividade e melhorar o seu desempenho.

Mais oportunidades de trabalho:

Outra grande vantagem dentro do modelo PJ, é que o profissional PJ pode trabalhar para várias empresas ao mesmo tempo. Porém, o empresário deve prestar atenção sobre a pejotização do trabalho. Caso o PJ prove que tinha horário de entrada/saída ou outras questões que aparentam um vínculo empregatício, é possível que o empregado tenha que pagar os direitos como CLT.

Liberdade geográfica:

O regime PJ permite que o profissional trabalhe de diferentes locais. Ele não precisa estar em um único lugar, o que é útil com o aumento dos trabalhos remotos. Além disso, o empresário pode obter vantagens de escolher mais PJ qualificados para o empregado, gastando “menos” do que em vínculos CLT.

Modelo PJ: quais são as desvantagens?

Assim como no modelo de CLT, o regime PJ tem suas desvantagens. A seguir, vamos analisar algumas.

Tributação:

Primeiramente, uma das principais desvantagens é a tributação para PJ.

No Brasil tem três tipos de tributação: Simples Nacional, Lucro Presumido e Lucro Real. Cada um tem suas próprias regras.

Por esse motivo, em alguns casos, no regime PJ a tributação pode ser alta. Por exemplo, no Lucro Presumido, a tributação pode chegar a 54% para pessoas jurídicas.

Instabilidade:

A instabilidade é uma grande desvantagem do modelo PJ. Muitos profissionais evitam se tornar PJ por causa dessa incerteza. Mas, qual incerteza? Essa demora para conseguir contratos longos e estáveis.

Calculadora de PJ vs CLT

Para calcular qual regime vale mais a pena, fizemos uma calculadora para você fazer o cálculo de forma rápida:

Comparador CLT vs PJ

Dados CLT

Dados PJ

INSS 11% e Simples Nacional 6% aplicados automaticamente

Como usar a calculadora CLT x PJ da Contajá

  1. Acesse a calculadora da Contajá
    • Vá até a página da calculadora CLT x PJ no site da Contajá.
  2. Informe seu salário como CLT
    • Digite o valor bruto que você recebe atualmente com carteira assinada.
  3. Preencha os benefícios
    • Inclua valores como: vale-alimentação, plano de saúde, 13º salário, férias, entre outros.
  4. Escolha sua cidade e estado
    • Isso é importante para calcular impostos como ISS ou INSS corretamente.
  5. Defina o valor que pretende faturar como PJ
    • Informe quanto você cobraria ou espera ganhar mensalmente como pessoa jurídica.
  6. Compare os resultados
    • A calculadora mostrará lado a lado:
      • Valor líquido recebido como CLT.
      • Valor líquido como PJ (já descontando impostos e despesas).
      • Diferença entre os dois formatos.
  7. Veja o resultado anualizado
    • A ferramenta também mostra quanto você teria no fim de um ano em cada modelo.
  8. Tire dúvidas com a Contajá
    • Com os dados em mãos, fale com um contador da Contajá para entender qual modelo faz mais sentido para sua realidade.

Qual é o salário de um PJ?

Essa é sem dúvida uma das principais questões envolvendo o regime PJ. Quanto ganha um PJ?

Para calcular o salário de um PJ, primeiro você deve entender o salário líquido CLT e os benefícios inclusos. No caso da CLT, some o salário líquido com 1/12 de férias e adicione 33,33% referente ao terço de férias.

Em seguida, acrescente 1/12 de 13º salário, 8% sobre o salário bruto (FGTS) e benefícios como alimentação e saúde.

Assim, para calcular o salário líquido PJ, subtraia o imposto da empresa, que varia de 6% a 33% do faturamento. Desconte também 11% de INSS sobre o valor do salário e os custos com contabilidade.

Na prática, o salário bruto de um PJ precisa ser, em média, de 20% a 50% maior do que o salário bruto na CLT para compensar a falta de benefícios e encargos. Ficou claro?

A partir de qual salário compensa ser PJ?

Ser PJ costuma compensar a partir de um salário de R$ 4.700 mensais, quando os descontos da CLT tornam-se mais altos. A decisão depende do perfil profissional, benefícios envolvidos e planejamento tributário.

Qual modelo de contratação é mais vantajoso para empresas: CLT ou PJ?

As pessoas devem avaliar cuidadosamente antes de decidir. Isso por que, a contratação influencia na produtividade e no crescimento do negócio. Então pensando nisso, a seguir listamos alguns pontos importantes que devem ser considerados.

1. Renda e Benefícios

  • CLT: Salário líquido menor, mas com benefícios obrigatórios (13º, férias, FGTS, INSS, etc.).
  • PJ: Maior salário líquido, mas sem direitos garantidos — é preciso negociar tudo no contrato.

2. Segurança e Estabilidade

  • CLT: Garantias legais em caso de demissão, afastamento e outros direitos trabalhistas.
  • PJ: A estabilidade depende da sua rede de contatos, contratos bem elaborados e gestão da carteira de clientes.

3. Impostos e Custos

  • CLT: Impostos mais altos e descontados na folha.
  • PJ: Impostos geralmente menores, mas variam conforme o tipo de CNPJ e regime tributário (como Simples Nacional ou Lucro Presumido).

4. Flexibilidade

  • PJ: Mais liberdade para definir horários, prazos e local de trabalho — tudo acordado no contrato.
  • CLT: Regime mais rígido, mas muitas empresas oferecem jornada híbrida, banco de horas e horários flexíveis.

5. Crescimento Profissional

Ambos os modelos oferecem oportunidades de crescimento. No PJ, o avanço depende mais do seu posicionamento no mercado e da construção de autoridade. No CLT, depende do plano de carreira da empresa.

Diferença no Imposto de Renda entre CLT e PJ

A tabela do IR é a mesma para CLT e PJ que recebem pró-labore. O que muda é a forma de recolhimento:

Faixa de Renda Mensal (R$) Alíquota (%) Parcela a Deduzir (R$)
Até R$ 2.259,20 Isento Isento
De R$ 2.259,21 até R$ 2.826,65 7,5% R$ 169,44
De R$ 2.826,66 até R$ 3.751,05 15% R$ 381,44
De R$ 3.751,06 até R$ 4.664,68 22,5% R$ 662,77
Acima de R$ 4.664,68 27,5% R$ 896,00

Como funciona na prática:

O sócio PJ pode, inclusive, receber valores abaixo da faixa de isenção, o que o isenta do pagamento do IR sobre o pró-labore.

CLT: o IR é retido diretamente na folha pela empresa.

PJ: o IR sobre o pró-labore é calculado pela contabilidade e pago por guia (DARF).

Quais são os custos da contratação CLT para a empresa?

Os custos de uma contratação, são importantes de serem considerados no momento de optar entre CLT ou PJ.

Pois, contratar um profissional CLT envolve mais do que pagar o salário. A empresa deve arcar com outros custos além da remuneração.

Já citamos, que dentro da CLT está incluído o FGTS, contribuições sociais, férias, 13º salário e benefícios como vale-transporte, plano de saúde e vale-refeição.

Além disso, há possíveis indenizações em caso de demissão, conforme a lei.

Quais são os custos da contratação PJ para a empresa?

Diferente da CLT, no regime PJ a empresa não precisa pagar as obrigações legais da CLT.

Por exemplo, se uma empresa paga R$10 mil para um CLT, ela deve considerar encargos como INSS, IRRF, férias, 13º salário e outros benefícios.

Já para um PJ, a empresa só paga a remuneração acordada no contrato, sem custos adicionais da CLT.

Muitas empresas optam por contratar PJ para reduzir custos e encargos trabalhistas. Isso aumenta a procura por profissionais qualificados e permite uma gestão mais flexível e econômica.

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Carla Tomaz

Coordenadora de operações da Contajá e especialista em Departamento Pessoal, com ampla experiência em legislação trabalhista, gestão de folha e processos admissionais e demissionais. Com olhar técnico e foco em eficiência, lidera a área que garante segurança jurídica e organização para centenas de empresas em todo o Brasil.