CLT ou PJ? Se você está pensando qual escolher ou qual contratar, este artigo é para você. Vamos simplificar a escolha do melhor regime.

Aqui, responderemos as diferenças entre esses contratos? Qual deles oferece mais benefícios? E mais: características, especificidades e uma calculadora exclusiva.

Sendo assim, prepare-se para decidir o que é melhor para você. Continue lendo para entender mais sobre CLT e PJ. Descubra a melhor opção para sua empresa.

O que é CLT?

A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) é o conjunto de normas que rege os direitos e deveres dos trabalhadores com carteira assinada no Brasil. Criada em 1943, a CLT garante benefícios como: férias remuneradas, 13º salário, FGTS, INSS, licenças trabalhistas e proteção em caso de demissão sem justa causa.

Logo, o vínculo CLT representa segurança jurídica e direitos trabalhistas assegurados pela lei, sendo comum em contratos de trabalho formais entre empresas e empregados.

Como funciona a contratação CLT?

A contratação CLT, sob a Consolidação das Leis do Trabalho, é a forma mais comum no Brasil.

No regime CLT, o funcionário tem registro na carteira de trabalho e todos os direitos garantidos.

Férias remuneradas, 13º salário, FGTS e seguro-desemprego são alguns desses direitos. Mas, a empresa paga somente esses direitos no regime CLT?

Então, a empresa também deve pagar os encargos trabalhistas e previdenciários, como INSS e contribuição sindical.

Quais são os benefícios do contrato CLT?

Vamos falar sobre os benefícios do contrato CLT. Primeiramente, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante vários direitos para os trabalhadores CLT.

Esses direitos trazem segurança e estabilidade e devem ser respeitados pela empresa contratante. Veja abaixo os principais benefícios:

Direitos trabalhistas, como:

• FGTS: A empresa deve depositar 8% do salário bruto do trabalhador em uma conta específica. Além disso, esse fundo é uma reserva para emergências.
• 13º Salário: É um pagamento extra feito no final do ano.
• Licença-maternidade e licença paternidade: Permite que pais e mães se afastem do trabalho após o nascimento do filho.
• Vale-transporte: A empresa ajuda nos custos de deslocamento do trabalhador.
• Adicional de insalubridade e insegurança: Funcionários que trabalham em ambientes perigosos recebem um valor extra.
• Aviso prévio: Um período em que o contrato de trabalho continua ativo após a notificação de demissão.
• Dispensa de prestação de serviço: Em situações específicas, o trabalhador pode ser dispensado sem prejuízo salarial.

Jornada de trabalho estabelecida:

Um segundo benefício dentro do regime CLT é que a definição da jornada de trabalho.

Segundo a CLT, o trabalhador deve cumprir 8 horas diárias e 44 horas semanais. Mais a carga horária pode ser estendida em até duas horas diárias, com pagamento de horas extras.

Além disso, as horas extras têm um acréscimo de pelo menos 50% do valor da hora normal.

Descanso semanal remunerado (DSR)

Ainda no regime de CLT, o trabalhador tem direito a um dia de folga remunerada por semana. Esse dia, dê preferência domingo, pode ser ajustado entre empregado e empregador.

Férias remuneradas:

Esse direito dos trabalhadores é um dos principais. Todo trabalhador, no regime de CLT, tem direito a 30 dias de férias remuneradas a cada 12 meses trabalhados. E o pagamento das férias? Então, essa remuneração de férias é paga antes do início do período de descanso.

Temos um conteúdo que falamos sobre esse tema, não deixe de conferir:

Seguro-desemprego:

Em caso de demissão sem justa causa, o trabalhador pode solicitar o seguro-desemprego. Como funciona esse benefício?

O benefício consiste em três a cinco parcelas mensais, dependendo do tempo de trabalho anterior do empregado.

Contrato CLT: quais são as desvantagens?

Quando se está analisando entre CLT ou PJ, é valido considerar também as desvantagens. E foi pensando nisso, que listamos a seguir algumas desvantagens:

Descontos salariais:

A CLT exige o pagamento de vários tributos, resultando em descontos no salário do trabalhador e custos para a empresa contratante. Por isso, como empresário, nem sempre é tão vantajoso esse tipo de contratação, pois os impostos podem dobrar o custo do salário do empregador.

Os principais descontos são INSS, FGTS e Imposto de Renda. Benefícios como vale-transporte e plano de saúde também podem causar descontos.

Contrato mais rígido:

O contrato CLT é rígido e não oferece muita flexibilidade. A contratação tem data de início e pode ser encerrada com aviso prévio. Nesse caso, é necessário pagar os direitos trabalhistas, como: seguro-desemprego, multa de 40% sobre o FGTS, aviso prévio e mais.

O que é PJ?

PJ é a sigla para Pessoa Jurídica, usada para identificar profissionais que prestam serviços por meio de um CNPJ, como se fossem uma empresa. Quem atua como PJ geralmente não tem vínculo empregatício e não recebe os benefícios da CLT, como férias ou 13º salário.

Em contrapartida, esse modelo permite maior flexibilidade, potencial de ganhos mais altos e a possibilidade de atuar para diversas empresas. O profissional PJ é responsável por emitir notas fiscais, pagar seus próprios impostos e, em muitos casos, contar com o suporte de uma contabilidade especializada — como a Contajá, por exemplo.

Qual é a diferença entre CLT e PJ?

A CLT é a Consolidação das Leis do Trabalho. Ela é um conjunto de leis que regula as relações de trabalho no Brasil.

Criada em 1943, a CLT protege os trabalhadores e define regras de trabalho. Ela reúne as principais legislações sobre direitos trabalhistas.

Por outro lado, o PJ significa Pessoa Jurídica. Esse é um modelo de contratação onde o profissional presta serviços como uma empresa, ou seja, ele conta com um CNPJ. Além disso, no regime PJ, a pessoa física é responsável juridicamente pela empresa. Os contratos PJ geralmente são para serviços específicos, sem vínculo empregatício formal.

Por exemplo, Micro Empreendedores Individuais (MEI) é um exemplo de PJ. Mas, por quê? Isso por que, eles trabalham como pessoas físicas e emitem notas fiscais pelos seus serviços.

Ademais, esse modelo é popular pela sua flexibilidade e facilidade de gestão. Assim, você deve escolher entre CLT ou PJ o que é melhor para o seu negócio.

Como funciona a contratação PJ?

Já na contratação PJ, o profissional é um prestador de serviços. Assim, como já falado antes, ele trabalha sem vínculo empregatício formal.

Isso significa que ele paga seus próprios encargos e impostos da empresa. Além de tudo, nesse modelo, não há direitos garantidos pela CLT. Mas, por outro lado o trabalhador pode ter mais flexibilidade e negociar diretamente com a empresa.

Leia o artigo: Vale mais a pena contratar PJ ou CLT? Entenda contratações

Quais são os benefícios do regime PJ?

Para quem prefere autonomia, o regime PJ é ideal. Além disso, ele oferece vários benefícios. Veja a seguir, alguns deles.

Flexibilidade:

No modelo PJ, o profissional tem mais flexibilidade para cumprir suas tarefas. Ele não precisa seguir um horário fixo, desde que o trabalho seja entregue no prazo acordado. Mas, vale dizer que tudo isso é definido no contrato de trabalho.

Autoadministração:

O profissional PJ tem maior autonomia para trabalhar quando, como e onde quiser. Ele pode se autogerenciar, ou seja, ele é responsável por aumentar a sua produtividade e melhorar o seu desempenho.

Mais oportunidades de trabalho:

Outra grande vantagem dentro do modelo PJ, é que o profissional PJ pode trabalhar para várias empresas ao mesmo tempo. Porém, o empresário deve prestar atenção sobre a pejotização do trabalho. Caso o PJ prove que tinha horário de entrada/saída ou outras questões que aparentam um vínculo empregatício, é possível que o empregado tenha que pagar os direitos como CLT.

Liberdade geográfica:

O regime PJ permite que o profissional trabalhe de diferentes locais. Ele não precisa estar em um único lugar, o que é útil com o aumento dos trabalhos remotos. Além disso, o empresário pode obter vantagens de escolher mais PJ qualificados para o empregado, gastando “menos” do que em vínculos CLT.

Modelo PJ: quais são as desvantagens?

Assim como no modelo de CLT, o regime PJ tem suas desvantagens. A seguir, vamos analisar algumas.

Tributação:

Primeiramente, uma das principais desvantagens é a tributação para PJ.

No Brasil tem três tipos de tributação: Simples Nacional, Lucro Presumido e Lucro Real. Cada um tem suas próprias regras.

Por esse motivo, em alguns casos, no regime PJ a tributação pode ser alta. Por exemplo, no Lucro Presumido, a tributação pode chegar a 54% para pessoas jurídicas.

Instabilidade:

A instabilidade é uma grande desvantagem do modelo PJ. Muitos profissionais evitam se tornar PJ por causa dessa incerteza. Mas, qual incerteza? Essa demora para conseguir contratos longos e estáveis.

Calculadora de PJ vs CLT

Para calcular qual regime vale mais a pena, fizemos uma calculadora para você fazer o cálculo de forma rápida:

Como usar a calculadora CLT x PJ da Contajá

1. Acesse a calculadora da Contajá
   • Vá até a página da calculadora CLT x PJ no site da Contajá.
2. Informe seu salário como CLT
   • Digite o valor bruto que você recebe atualmente com carteira assinada.
3. Preencha os benefícios
   • Inclua valores como: vale-alimentação, plano de saúde, 13º salário, férias, entre outros.
4. Escolha sua cidade e estado
   • Isso é importante para calcular impostos como ISS ou INSS corretamente.
5. Defina o valor que pretende faturar como PJ
   • Informe quanto você cobraria ou espera ganhar mensalmente como pessoa jurídica.
6. Compare os resultados
   • A calculadora mostrará lado a lado:
     • Valor líquido recebido como CLT.
     • Valor líquido como PJ (já descontando impostos e despesas).
     • Diferença entre os dois formatos.
7. Veja o resultado anualizado
   • A ferramenta também mostra quanto você teria no fim de um ano em cada modelo.
8. Tire dúvidas com a Contajá
   • Com os dados em mãos, fale com um contador da Contajá para entender qual modelo faz mais sentido para sua realidade.

Qual é o salário de um PJ?

Essa é sem dúvida uma das principais questões envolvendo o regime PJ. Quanto ganha um PJ?

Para calcular o salário de um PJ, primeiro você deve entender o salário líquido CLT e os benefícios inclusos. No caso da CLT, some o salário líquido com 1/12 de férias e adicione 33,33% referente ao terço de férias.

Em seguida, acrescente 1/12 de 13º salário, 8% sobre o salário bruto (FGTS) e benefícios como alimentação e saúde.

Assim, para calcular o salário líquido PJ, subtraia o imposto da empresa, que varia de 6% a 33% do faturamento. Desconte também 11% de INSS sobre o valor do salário e os custos com contabilidade.

Na prática, o salário bruto de um PJ precisa ser, em média, de 20% a 50% maior do que o salário bruto na CLT para compensar a falta de benefícios e encargos. Ficou claro?

A partir de qual salário compensa ser PJ?

Ser PJ costuma compensar a partir de um salário de R$ 4.700 mensais, quando os descontos da CLT tornam-se mais altos. A decisão depende do perfil profissional, benefícios envolvidos e planejamento tributário.

Qual modelo de contratação é mais vantajoso para empresas: CLT ou PJ?

As pessoas devem avaliar cuidadosamente antes de decidir. Isso por que, a contratação influencia na produtividade e no crescimento do negócio. Então pensando nisso, a seguir listamos alguns pontos importantes que devem ser considerados.

1. Renda e Benefícios

• CLT: Salário líquido menor, mas com benefícios obrigatórios (13º, férias, FGTS, INSS, etc.).
• PJ: Maior salário líquido, mas sem direitos garantidos — é preciso negociar tudo no contrato.

2. Segurança e Estabilidade

• CLT: Garantias legais em caso de demissão, afastamento e outros direitos trabalhistas.
• PJ: A estabilidade depende da sua rede de contatos, contratos bem elaborados e gestão da carteira de clientes.

3. Impostos e Custos

• CLT: Impostos mais altos e descontados na folha.
• PJ: Impostos geralmente menores, mas variam conforme o tipo de CNPJ e regime tributário (como Simples Nacional ou Lucro Presumido).

4. Flexibilidade

• PJ: Mais liberdade para definir horários, prazos e local de trabalho — tudo acordado no contrato.
• CLT: Regime mais rígido, mas muitas empresas oferecem jornada híbrida, banco de horas e horários flexíveis.

5. Crescimento Profissional

Ambos os modelos oferecem oportunidades de crescimento. No PJ, o avanço depende mais do seu posicionamento no mercado e da construção de autoridade. No CLT, depende do plano de carreira da empresa.

Diferença no Imposto de Renda entre CLT e PJ

A tabela do IR é a mesma para CLT e PJ que recebem pró-labore. O que muda é a forma de recolhimento:

Faixa de Renda Mensal (R$)	Alíquota (%)	Parcela a Deduzir (R$)
Até R$ 2.259,20	Isento	Isento
De R$ 2.259,21 até R$ 2.826,65	7,5%	R$ 169,44
De R$ 2.826,66 até R$ 3.751,05	15%	R$ 381,44
De R$ 3.751,06 até R$ 4.664,68	22,5%	R$ 662,77
Acima de R$ 4.664,68	27,5%	R$ 896,00

Como funciona na prática:

O sócio PJ pode, inclusive, receber valores abaixo da faixa de isenção, o que o isenta do pagamento do IR sobre o pró-labore.

CLT: o IR é retido diretamente na folha pela empresa.

PJ: o IR sobre o pró-labore é calculado pela contabilidade e pago por guia (DARF).

Quais são os custos da contratação CLT para a empresa?

Os custos de uma contratação, são importantes de serem considerados no momento de optar entre CLT ou PJ.

Pois, contratar um profissional CLT envolve mais do que pagar o salário. A empresa deve arcar com outros custos além da remuneração.

Já citamos, que dentro da CLT está incluído o FGTS, contribuições sociais, férias, 13º salário e benefícios como vale-transporte, plano de saúde e vale-refeição.

Além disso, há possíveis indenizações em caso de demissão, conforme a lei.

Quais são os custos da contratação PJ para a empresa?

Diferente da CLT, no regime PJ a empresa não precisa pagar as obrigações legais da CLT.

Por exemplo, se uma empresa paga R$10 mil para um CLT, ela deve considerar encargos como INSS, IRRF, férias, 13º salário e outros benefícios.

Já para um PJ, a empresa só paga a remuneração acordada no contrato, sem custos adicionais da CLT.

Muitas empresas optam por contratar PJ para reduzir custos e encargos trabalhistas. Isso aumenta a procura por profissionais qualificados e permite uma gestão mais flexível e econômica.